面試的時候，內(nèi)向社恐的人很吃虧，明明能力很強，就是面試的時候不知道怎么說，但是內(nèi)向社恐，一時半會兒也很難改，跟生活、閱歷、性格都有關系，但是面試就短短三十分鐘，短期突擊一下，還是能克服的，具體怎么突擊？總結了三條。

第一，立人設。老板其實就需要兩種人，一種是沖鋒陷陣的，一種是辦事放心的，所以內(nèi)向社恐的人，在面試的時候，就干脆立個沉穩(wěn)淡定的人設。比如就拿個紙和筆假裝記錄，一方面給面試官一個積極進取，認真負責的印象，另外手也有地方放。

第二，節(jié)奏感。很多人喜歡背面試題，覺得有安全感，但是問題就在這兒，別小看這一點，遇見過很多人準備過的面試題，哐哐哐一頓輸出，遇到不會的問題結結巴巴，連自己在說什么都不知道，所以要延續(xù)沉穩(wěn)淡定的人設，背過的題慢慢答，沒有背過的題多提問多重復，給自己爭取反應時間，這樣你整個面試過程就會看起來很絲滑。

第三，不上頭。每個人都有硬傷，有學歷低、沒經(jīng)驗、有空窗等等，當面試官在戳你軟肋的時候，很多人及時去解釋為什么，但是會發(fā)現(xiàn)越描越黑，所以一定不要上頭，可以用你說的對，但是什么什么這種句式來回答，其實是在表明過去的已經(jīng)不重要了，你說的沒毛病，我承認，我們也不要再糾結了，不管過去怎么樣，我的能力百分之百是匹配這個崗位。