入職背調(diào)被前領(lǐng)導(dǎo)說壞話了該怎么辦？你的級(jí)別越高，或者是崗位越專業(yè)，那么就會(huì)越重視你的背調(diào)，如果只是普通的執(zhí)行崗位，或者是級(jí)別不高的小管理，更多的其實(shí)是信用背調(diào)，過往有無刑事案件等，當(dāng)然如果你不信，真的和上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)有沖突，那么在得知要被調(diào)之后，一定要提前跟 hr 做好預(yù)期管理。

一、誠實(shí)的告訴 hr 。你和你前任領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)存在著矛盾，簡要的告知他故事的來龍去脈，但是不能是你個(gè)人原因造成的，確保這個(gè)原因，不是你工作上，也不是你人品上的致命原因就可以了。

二、多提供一些其他人的聯(lián)系方式。不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的，可以是你的同事，或者是你前 hr，被調(diào)的人多了，負(fù)面比例就下降了，正常來說， hr 也不會(huì)只聽一個(gè)人的片面之詞，要相信優(yōu)秀的 hr ，他是有自己的判斷力的。

三、記得強(qiáng)調(diào)你離職時(shí)，有做好自己的本職工作，以及正常的工作交接。

四、平時(shí)記得積累自己周邊的人際關(guān)系，同事跟你討厭的是同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，同事覺得你 ok 以后，被調(diào)的時(shí)候，自然會(huì)有人幫你撐腰。