越是經(jīng)濟下行的時候，職業(yè)規(guī)劃往往越?jīng)]用。

一、職業(yè)規(guī)劃它有用的前提是環(huán)境和對象是相對穩(wěn)定的，變化是可預期可控的，現(xiàn)在的環(huán)境，所有行業(yè)的生命周期都在變短，兩年前直播高歌猛進，今年618電商遍地哀嚎，這種情況下去預測規(guī)劃，大概率是沒有辦法預測對的。

二、大多數(shù)的年輕人，確實沒有職業(yè)規(guī)劃的能力，大學的專業(yè)是父母選的，畢業(yè)之后工作很多也都是家里安排的，尤其是那種體制內的，過去在父母眼里所謂的鐵飯碗的好工作，現(xiàn)在也不穩(wěn)定了，比如公立校的老師，現(xiàn)在很多也是合同工，而公務員降薪也很普遍。

當然最重要的是經(jīng)濟下行的時候，企業(yè)都在降本增效，企業(yè)未來需要的是復合型人才，所謂的六邊形戰(zhàn)士，就是公司恨不得你一個人能做三個崗位的事情，但事實是大多數(shù)人他連一技之長都沒有。所以到底還要不要規(guī)劃，建議規(guī)劃還是要有，但需要靈活的調整，避免一條道走到黑，因為很多高危下行的行業(yè)，一定要早點從火坑里跳出來。其次邊走邊看，技多不壓身，比起一個具體的職業(yè)、具體的崗位title，更重要的是一個人底層的思維、認知、習慣，這些才是拉開人和人根本差距的。