離職的正確時機，什么時候才應該離職？很多人都沒有想明白，其實要不要離職判斷原則就只有一個，就是在這家公司自己的目標還能不能繼續(xù)實現(xiàn)。所以，先仔細想一想自己當初來這家公司的目的是什么，有沒有實現(xiàn)。*目標又是什么，還能繼續(xù)實現(xiàn)嗎？

如果還能達成你的目標，即使受點委屈或短期內(nèi)犧牲一些利益，也值得留下來。如果不能，即使各方面環(huán)境再好，也應該離開。上面的判斷標準稍微有點抽象，那有沒有一些具體一點的信號標識，當出現(xiàn)了就意味著應該要離開了？從一個人的長遠成長和健康角度來看，若有以下三種情況出現(xiàn)，我建議你要考慮離職了。

一、發(fā)展受限。工作機械、重復，總是干雜活，能力上得不到提升，依賴于“你過去的經(jīng)驗”?；蛘呤枪菊w出現(xiàn)了危機，在走下坡路，以及對公司管理層失去了信心，看不到長期的希望和價值。

二、內(nèi)耗嚴重、比如：辦公室政治、受到排擠和打壓、不被領導賞識等?；蛘呤歉I導或同事產(chǎn)生了嚴重的矛盾，以及對工作價值的認同感過低。

三、身心不允許。比如：工作極度不喜歡，或者強度太大、無法適應。讓自己身心極度疲憊，甚至產(chǎn)生了明顯的健康問題。以及因為家庭的原因，無法獲得家人的支持等。