這三個(gè)問(wèn)題，竟是垃圾公司照妖鏡，金三銀四避坑垃圾公司一樣重要，如何通過(guò)主動(dòng)提問(wèn)來(lái)反向避坑。

第一個(gè)問(wèn)題，了解一下同事的年齡段和在崗年限。沒(méi)有老員工或者都是老員工的都不好，沒(méi)有老員工說(shuō)明公司可能在管理或者薪資層面缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，都是老員工說(shuō)明公司缺乏創(chuàng)造力和人才儲(chǔ)備，未來(lái)必然和市場(chǎng)脫節(jié)，那作為新員工的你，拿不到資源也難有出頭之日。

第二個(gè)問(wèn)題，崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)是什么，是怎么來(lái)考核的。如果考核不合理，那績(jī)效獎(jiǎng)金再高也只是畫(huà)餅，你也拿不到。

第三個(gè)問(wèn)題，晉升標(biāo)準(zhǔn)是什么。有的 hr 會(huì)糊弄說(shuō)我們晉升是比較靈活的，業(yè)績(jī)表現(xiàn)好領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可就能晉升，那換句話(huà)講領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)那么喜歡你，你業(yè)績(jī)做的再好也沒(méi)有用。