只要中了以下四條情況，請毫不猶豫地離職：

一、老板是 NT。如果下屬的功勞全歸老板，鍋全是下屬的；老板不為團隊發(fā)展?fàn)幦≠Y源；好的老板可能脾氣大或者態(tài)度差，但能讓人學(xué)到東西，而這種老板不能。

二、氛圍差。公司團隊氛圍極差，同事各自為營，無法朝著一個工作目標(biāo)努力，精力都用在搞人際關(guān)系上。

三、健康問題。尤其是心理健康問題，如焦慮癥，患者處于緊張不安、提心吊膽、恐懼、害怕、憂慮的內(nèi)心體驗中，如果上班像上墳，應(yīng)先去看心理醫(yī)生，沒有工作比健康更重要。

四、沒有成長。一直做重復(fù)性工作，沒有東西可寫進簡歷，對升職加薪?jīng)]有幫助。

強調(diào)離職不要意氣用事，但如果符合上述情況，做好決定就應(yīng)果斷離職。