主要講述小公司招聘行政人事崗位的定位、提問及評(píng)估方法。

一、崗位特點(diǎn)及能力要求。

1.小公司行政人事工作以招聘和員工關(guān)系為主，還包括一些雜事，是多任務(wù)型崗位。要求人員具備四個(gè)特點(diǎn)：掌握招聘和人才管理（重點(diǎn)是關(guān)鍵核心人才及員工關(guān)系管理）、多任務(wù)處理能力、靈活性和適應(yīng)性、跨部門協(xié)調(diào)溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織能力。

二、面試問題及考察要點(diǎn)。

1.工作習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)。考察第一份工作的公司情況及工作時(shí)長，了解職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣養(yǎng)成階段。

2.工作穩(wěn)定性。從求職動(dòng)機(jī)、自我定位、未來兩到三年預(yù)期以及婚姻情感家庭等方面考察。

3.同類型企業(yè)和崗位工作經(jīng)歷。了解之前工作中人事部門人員、分工及負(fù)責(zé)工作內(nèi)容，判斷對(duì)多任務(wù)綜合型崗位的適應(yīng)能力。

4.行政人資基本能力。詢問行政工作會(huì)議組織、團(tuán)建經(jīng)驗(yàn)，員工關(guān)系方面用工風(fēng)險(xiǎn)了解及勞動(dòng)爭議處理情況。