正因為我有登山的經歷，談判時我往那兒一坐就有優(yōu)越感，我在山上一待就能待一個月，你能嗎？無論從意志上還是體力上你都磨不過我王石??
優(yōu)越感的語言中透露著企業(yè)家成長路徑。人生總有許多挑戰(zhàn)，很多挑戰(zhàn)對大多數(shù)人又是一樣的。唯改變與超越自己，企業(yè)家人生才飽滿與豐厚。但太多的企業(yè)家永遠身在五行中，在自我的小世界中徘徊。看似圖變，可一直未變，相信王石也曾經歷過。但偉大的企業(yè)家之所以偉大就在于能夠跳出三界外，尋求新高度。?
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王石已經不是一般意義上的企業(yè)家，他的言行似乎已進入精神和哲學層面。令人驚奇的是郁亮也已經走在這條路上。一個企業(yè)可以先后走出兩位具有普遍意義的精神領袖，那真的是奇跡！他們創(chuàng)造的奇跡不單是經營成功，更是個人精神引領企業(yè)家行為方式轉變的成功。?
重建企業(yè)家學習新結構
登山成為王石、郁亮兩位改變自我思想結構和對企業(yè)經營升華為哲學的重要手段。把身體潛能發(fā)揮到*、把意志潛能發(fā)揮到*，于是，人開始轉變。
不用多言，企業(yè)家的轉變已經不僅僅是在經營中尋求，更多的是在經營外尋求。
優(yōu)雅的*創(chuàng)造人脈、創(chuàng)造商機，但極限挑戰(zhàn)才能改變精神結構！
企業(yè)家的成長方式必須轉變！
學習是必須的，但學習的方式需要重新思考。
唯改變學習方式，唯重建知識架構，企業(yè)方有應變之道。雖傳統(tǒng)企業(yè)學習方式不可或缺，但無效內容居多，因為背后的結構和操作已經不足以支撐企業(yè)家和企業(yè)成長。企業(yè)家是企業(yè)成長第一要素，改變企業(yè)家思想結構和思維方式是第一選擇。
企業(yè)家成長有賴于生存需求，更有賴于如下方面：哲學思考，人文素養(yǎng)。努力為企業(yè)家提供正確的哲學方法，改變一直無法奏效的企業(yè)運作方式。
走出教室，進入天地間；回到現(xiàn)場，再造新模型！
重落地操作技術，重深厚人文修養(yǎng)，重哲學認知思維。技術改變企業(yè)運作方式，人文提升企業(yè)家個人修為，哲學修正思考邏輯。
重建學習結構，企業(yè)家再生之路！
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