現(xiàn)代化治理培訓(xùn)

【課程背景】
以中國式現(xiàn)代化實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，這是黨的二十大給我們提出來的新征程目標(biāo)。在這個宏大背景下，新一輪國企改革深化提升行動，對國企公司治理提出了新的要求。2024年新《公司法》的頒布實施，給國企治理體系帶來了實質(zhì)性的改變，也給國企管理和運(yùn)營帶來了新的挑戰(zhàn)。從根本上說，一個國家的競爭力取決于經(jīng)濟(jì)的競爭力，經(jīng)濟(jì)的競爭力取決于企業(yè)的競爭力，而企業(yè)的競爭力則與公司治理的質(zhì)量息息相關(guān)。 
新國企改革三年行動，核心任務(wù)之一就是中國式現(xiàn)代化公司治理的深化和完善。那國企治理體系有哪些問題亟待我們解決呢？
企業(yè)的治理機(jī)制和規(guī)則如何設(shè)計，才能提升戰(zhàn)略職能、決策效率和監(jiān)督制衡呢？如何理順企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)各治理主體的建設(shè)、優(yōu)化相互之間的關(guān)系呢？
在新《公司法》頒布實施的背景下，企業(yè)要建立健全以公司章程為基礎(chǔ)的制度體系、嚴(yán)格規(guī)范放權(quán)與行權(quán)，那如何明確“五會一層”的權(quán)責(zé)邊界和權(quán)責(zé)清單呢？
這些都是目前國企管理者和經(jīng)營者最重要的課題之一，也是本課程的核心所在。
課程突破了諸多公司治理課程只講理論知識、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸；還原真實商業(yè)環(huán)境中，一個個實際發(fā)生的治理案例，解決學(xué)員在公司治理中面臨的實際難題。使學(xué)員學(xué)之解惑、學(xué)之能用，幫助企業(yè)通過良好的法人治理，實現(xiàn)企業(yè)價值的快速提升。

【課程收益】
洞悉環(huán)境：充分認(rèn)識宏觀環(huán)境下，中國式現(xiàn)代化公司治理的深刻背景
方法掌握：全面掌握國企治理結(jié)構(gòu)“五會一層”的設(shè)計與制衡原理
模型建立：深度掌握治理機(jī)制落地實施的工具模型，36個知識點
因素分析：深刻洞察新公司法框架下公司治理的優(yōu)化路徑和發(fā)展趨勢

【課程對象】
董事長、總經(jīng)理、董事（外部董事）、監(jiān)事、高管等

【課程大綱】
一、國企公司治理的核心和要素
1、中國式現(xiàn)代化公司治理的遠(yuǎn)大目標(biāo)
2、新《公司法》頒布實施對國有企業(yè)的重要影響
3、新國企改革三年行動完善公司治理的核心要點
4、中國式現(xiàn)代化公司治理體系
5、創(chuàng)建國企“公司治理標(biāo)桿”
6、對標(biāo)世界*企業(yè)治理現(xiàn)代四維度
二、股東會、黨組織、董事會、經(jīng)理層如何進(jìn)行治理
1、股東會職能與核心權(quán)力
2、黨組織融入公司治理的核心指導(dǎo)原則
3、董事會如何“形神兼?zhèn)?rdquo;
4、經(jīng)理層主要治理定位
三、集團(tuán)管控體系建設(shè)與變化趨勢
1、集團(tuán)管控類型-三分法
2、國企集團(tuán)管控的核心與利弊
3、集團(tuán)管控如何向治理型管控轉(zhuǎn)變
4、國有集團(tuán)公司三級管控體系建設(shè)
四、“三重一大”決策制度核心要點
1、“三重一大”決策內(nèi)容框架與程序
2、“三重一大”決策要點
3、“三重一大”實踐中存在的問題及解決
五、三會運(yùn)作機(jī)制與核心要素
1、國企三會運(yùn)作中的突出問題
2、黨委會、董事會與總經(jīng)理辦公會的權(quán)責(zé)邊界
如何進(jìn)行權(quán)責(zé)分區(qū)管理
權(quán)責(zé)所涉具體事項的區(qū)分
3、黨委會、董事會與總經(jīng)理辦公會的權(quán)責(zé)清單
4、三會權(quán)責(zé)清單注意點
六、授權(quán)體系建設(shè)與避坑要點
1、授權(quán)、放權(quán)、分權(quán)的本質(zhì)區(qū)別
2、國有企業(yè)的授權(quán)類型
3、授權(quán)的四項基本原則
4、授權(quán)體系建設(shè)
授什么權(quán)、誰來授、授給誰
授得準(zhǔn)、接得住、行得穩(wěn)
5、授權(quán)體系建設(shè)注意點
七、新《公司法》對國企公司治理的重大影響
1、強(qiáng)化黨對國企全面領(lǐng)導(dǎo)的落實要求
2、國企董事會結(jié)構(gòu)的調(diào)整與職能轉(zhuǎn)變
3、監(jiān)事會職能變化與監(jiān)督機(jī)制的完善
4、管理層激勵與約束機(jī)制的變化
5、公司社會責(zé)任的法律要求與新體現(xiàn)
6、國企內(nèi)部監(jiān)督與風(fēng)險防范的挑戰(zhàn)與機(jī)遇
總結(jié)、國企核心治理改革與未來趨勢
1、股東會優(yōu)化：力推國有股東管控方式升級
2、黨組織領(lǐng)導(dǎo)：關(guān)鍵是法制化、程序化融入公司治理
3、董事會決策：核心是落實職權(quán)，提升決策能力
4、經(jīng)理層執(zhí)行：中心是激發(fā)活力，保證行權(quán)履職
5、監(jiān)事會放大：方向是建立大監(jiān)督體系
6、職代會健全：鞏固和創(chuàng)新職工民主管理方式
課程案例：
1、華為如何通過優(yōu)秀的公司治理機(jī)制突破*圍剿
2、寶萬之爭到底是哪個治理主體的結(jié)構(gòu)性矛盾
3、聯(lián)想集團(tuán)為什么撤銷科創(chuàng)板IPO申請
4、中國移動公司治理如何推動建設(shè)世界*企業(yè)
5、恒大、硅谷銀行與海航暴雷昭示的治理風(fēng)險
6、公司治理標(biāo)桿企業(yè)徐礦集團(tuán)的五型董事會
7、金昌水泥黨委前置研究和股東決議誰說了算
8、中海油與殼牌石油的勞動生產(chǎn)率差距如何改變
9、螞蟻金服董事會的戰(zhàn)略決策引發(fā)的沖突
10、葉開泰藥號的職業(yè)經(jīng)理人制度使企業(yè)基業(yè)長青

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