具有四年大型工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn);四年全國(guó)建筑行業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn);三年項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)的沉淀。
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師
項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)講師:負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施及講師培養(yǎng),面向全國(guó)高校項(xiàng)目管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)師生進(jìn)行【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還...
怎么樣給員工調(diào)崗調(diào)薪才能保證合理合法呢?企業(yè)因?yàn)楣ぷ鞯男枰o員工進(jìn)行調(diào)崗是一種非常正常的管理行為,但...
企業(yè)分配制度一定要和崗位和員工創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤。那企業(yè)如果連帳都算不清楚,就沒(méi)有辦法做價(jià)值評(píng)估,所以肉...
什么是薪酬的CR值有什么用呢?CR值呀就是薪酬的比較率。那CR值的作用其實(shí)是確保薪酬水平呢具備行業(yè)的...
薪酬管理體系怎么搭建?這十步,管理者一定要會(huì)。 第一步,組織架構(gòu)及崗位的確定。只有先確定了組織...
薪酬績(jī)效管理的這五句話,也許都是錯(cuò)的。 第一,同崗?fù)?。這句話的本意是同崗?fù)芰ν瑯I(yè)績(jī)的薪酬要...