企業(yè)薪酬績效管理專家
曾任世界500強大型*企業(yè)人力資源總經(jīng)理(所屬行業(yè)工程勘察設計、建筑行業(yè)、金屬材料研究、工業(yè)品制造)
中南大學-985全日制碩士研究生
國際CMC管理咨詢師
國家一級人力資源管理培訓師
國家心理咨詢師
高級經(jīng)濟師
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談加薪技巧,反向拿捏老板。 一、調(diào)整心態(tài):談加薪是價值交換,為公司做貢獻應獲回報,不要不好意思...
技能薪酬是作為 HR 必須清楚的知識點,通俗點,一名員工基本薪酬的高低取決于自己的知識技能水平,其形...
一個好的年度調(diào)薪方案應有五有,即有目的、有依據(jù)、有邏輯、有分析、有解決方案,這也是判斷中高級 hr ...
許多企業(yè)年度調(diào)薪的平均幅度,經(jīng)常是老板拍腦袋決定的,員工期待調(diào)薪就像等天上掉餡餅,看老板心情,其實年...
計時和計件到底哪種方式更好? 第一個觀點,計件的模式和計時的模式適合企業(yè)最重要。 第一,...
敢于談錢是職場人成熟的重要標志,很多人包括自己年輕時,跟老板談錢會很慫,面試時被 hr 壓低薪資或說...
職場上最不聰明的人,就是不會談薪的人,到手的錢要不到,這三招面試的時候,全部都用上,至少讓你工資翻一...
如何選擇薪酬市場調(diào)查的目標公司。 第一目標,同行業(yè)同類型的直接競爭對手,因為他們有和你們極度類...
狹義的薪酬結構就是指薪酬中各組成部分,是什么以及每個部分的占比,比如公司的薪酬就可以拆分為基本工資、...
新的一年剛剛開始,各家公司也在著手啟動新一輪的調(diào)薪工作,也是去跟老板談加薪的好時機。但很多人不知道該...
你會主動去找公司或老板談加薪嗎?為什么有的人談加薪注定會失敗,甚至會鬧得不愉快,搞僵跟公司和老板的關...
你知道該怎樣跟領導正確的溝通方法是什么?怎樣做才能達到?將告訴你找領導談漲薪的4步曲,讓你事半功倍。...
當我們?nèi)ジ净蚶习逭劶有綍r,有哪些需要注意的地方可以大大增加拿到理想結果的勝率呢?將告訴你談加薪過...
為什么你面試的時候,公司跟你說有漲薪空間,但是每次到調(diào)薪的時候卻沒有你?從你進公司的那一天,就注定了...
談加薪,問題的關鍵不是如何談,而是要知道你有沒有談判的籌碼,那怎么判斷?五個步驟,按照順序依次確認。...