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?投融資與企業(yè)上市實(shí)戰(zhàn)專家
?中國企業(yè)上市策劃專家
?企業(yè)上市策劃團(tuán)隊(duì)核心專家
?中國新三板研究中心 高級研究員
?清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力授課教授
?北京大學(xué)總裁班授課教授
?浙江大學(xué)MBA班客座教授
?中山大學(xué)特聘教授
?北京【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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三招搞定投資人,掌握核心投資邏輯

介紹萬能融資手法,掌握核心三點(diǎn)可融到資金。 一、核心三點(diǎn)。 一、投資回報(bào)率。越高越吸引人...

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組建公司就是人生最大的一個(gè)投資

投資的哲學(xué)與實(shí)踐對企業(yè)家來說,組建公司就是人生最大的一個(gè)投資。 一、耐心與等待。投資的成功并非...

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股東的篩選一定要遵循三合性

我們都知道有限公司更注重人和性,而股份公司注重資和性。所謂人和意味著有限公司在找股東時(shí)更具備自制性,...

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商業(yè)合作建議先合作再合伙最后在合股

跟人合伙做生意最好先項(xiàng)目再合伙最后再合股,按照這三個(gè)步驟循序漸進(jìn)的推進(jìn),不然很容易人財(cái)兩空。 ...

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股份不等于股權(quán),要同股不同權(quán)

你擁有百分之一的股份也同樣可以掌控一家企業(yè),前提是你用了同股不同權(quán)的機(jī)制。什么是同股不同權(quán)?就是你跟...

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股權(quán)激勵(lì)想要取得成功要面臨的挑戰(zhàn)

實(shí)施股權(quán)激勵(lì),能夠幫助企業(yè)吸引并留住人才,優(yōu)化公司治理,提高公司的價(jià)值。這已經(jīng)是大部分老板已有的共識...

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股權(quán)激勵(lì)要順人性,非滿足人性

股權(quán)激勵(lì)一定要順人性,但是千萬不要一味的去討好人性。因?yàn)槿诵跃拖裼矌诺膬蓚€(gè)面,一面是善,它代表了積極...

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將員工跟用戶的價(jià)值合一在一起

最近,董云輝跟海爾創(chuàng)始人張瑞敏的對話欄目,讓退役兩年的張瑞敏又回到了大眾視野下,同時(shí)帶火了他新寫的這...

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股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)的最高階方式

股權(quán)激勵(lì)千萬不要亂用,它是企業(yè)激勵(lì)的最高階方式。常規(guī)的股權(quán)激勵(lì)方案,定時(shí)定人定價(jià),定方案定條件,看起...

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合伙開公司提前約定好六個(gè)規(guī)則

找股東真的難如找老婆,為什么很多人跟別人開公司都演變成兄弟式的合伙仇人似的上伙?因?yàn)橹袊硕继厝饲?..

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最好在一開始就設(shè)立好預(yù)留股權(quán)池

在輔導(dǎo)企業(yè)時(shí),我經(jīng)常遇到幾個(gè)創(chuàng)始人一起設(shè)立公司,他們往往一上來百分之百的股權(quán),幾個(gè)人就等比分掉,這其...

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五年內(nèi)實(shí)繳,認(rèn)繳實(shí)繳優(yōu)缺點(diǎn)

這是公司法把認(rèn)繳制改成五年內(nèi)實(shí)繳,這對于很多中小微企業(yè)說影響還是非常巨大的。過去大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的背...

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發(fā)展人才股東,建議先合伙再合股

從事咨詢十四年,每年都要接觸數(shù)百位老板。我發(fā)現(xiàn)很多老板前期都是自主創(chuàng)業(yè)為主,他們一路走來風(fēng)餐露宿,長...

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合伙不出錢,基本是假合伙

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新公司法的橫向穿透條款

我們說公司是損失公司而不是個(gè)人,因?yàn)楣灸軌颡?dú)立股東有限責(zé)任,這是現(xiàn)代公司法人制度的兩大基石。也就是...

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