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*管理教練 原PICC營銷高管
CT企業(yè)家商會副會長/企業(yè)教練團團長
華夏文化研究會副秘書長 國家高級經(jīng)濟師
50歲，國家高級經(jīng)濟師、資深高級企業(yè)教練師、國學(xué)版教練技術(shù)導(dǎo)師、原PICC高管。
聚焦探索個人心靈成長，激發(fā)生命潛能，立志幫助50萬人學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)【點擊詳細(xì)】

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企業(yè)如何通過傳幫帶來提升績效（下）

那如何做到師帶徒，把師帶徒的作用發(fā)揮到更好呢？在這里我舉一個案例來分析，首先就要關(guān)注兩點。 第一點就是共識，讓更多的人去共識你的想法。共識想法之后的話，他對你的想法更認(rèn)可。他接下來去把這件事做成的這個可能性就更大。同時他的主觀意識就更

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年復(fù)一年感

 年， 就這樣 隆重而來 悄然而去 一年又一年 豐富了記憶，蒼老了容顏 迎來了春光，送走了冬寒 一年又一年 期盼中載滿祝福 愿望中滿是祝愿 一年又一年 不必感慨也不必抱怨 最好的皆是順其自然 一年又一年

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莫家林 2352 瀏覽次數(shù)

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馬詩敏 2399 瀏覽次數(shù)

思利及人階段的核心信念

課程結(jié)束后和朋友交流。到底什么是好人。我們算不算好人。結(jié)果引發(fā)了很多關(guān)于生存策略的思考。我清楚的知道我是一個好人。在很小我就選擇以做一個好人作為我的生存策略。而且我覺得很可惜有些人選擇做壞人。他們和我要的東西其實是一樣的，但他們可能要付出比

舒俊琳 2373 瀏覽次數(shù)

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