法學(xué)學(xué)士
北京道信律師事務(wù)所合伙人律師
個(gè)人簡(jiǎn)介:
中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè),資深律師。
2008年開(kāi)始便一直在企業(yè)法律事務(wù)的前線(xiàn)作戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)勞資法律關(guān)系、企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防控、企業(yè)股權(quán)架構(gòu)等方面有著深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
“訴訟只是解決問(wèn)題的一種救濟(jì)手段,企業(yè)的發(fā)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路,特別是第四個(gè),上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒(méi)幾天,老板就讓你上班,跟你說(shuō) “好的差不多了吧,趕緊回來(lái)上班吧”,千萬(wàn)不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時(shí)間去
根據(jù)《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的電子商務(wù)活動(dòng),適用本法,那么境內(nèi)電子商務(wù)活動(dòng)的內(nèi)涵和外延是怎樣? 首先,電子商務(wù),是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。“互聯(lián)網(wǎng)等信
公司最怕你知道的法律知識(shí),保存下來(lái)以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的,你提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。工作不滿(mǎn)六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資,滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。 二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)要
股東可以對(duì)公司高管進(jìn)行指令嗎?從宏觀層面上,股東會(huì)通過(guò)股東大會(huì)來(lái)行使權(quán)利,對(duì)公司的重大事項(xiàng)和宏觀方向,起這種把控作用。董事會(huì)在公司的宏觀方向確定下來(lái)之后,做總體的決策。經(jīng)理他們對(duì)公司決策進(jìn)行執(zhí)行,同時(shí)對(duì)整個(gè)公司日常的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理。 按
了解競(jìng)業(yè)限制的全部真相。首先,什么是競(jìng)業(yè)限制?勞動(dòng)合同法第二十三條明確規(guī)定,對(duì)付有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中,與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同以后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬(wàn)要記住別著急跟公司撕破臉對(duì)著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對(duì)你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
股東會(huì)的決議分為三種情況:有效、無(wú)效或者不成立,那如果股東會(huì)作出的決議,它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定,這個(gè)決議就是有效的。相反,如果股東會(huì)的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定,那他就是無(wú)效。其實(shí)股東會(huì)的決議有效,但是如果股東會(huì)決議的召集程序,
這條社保新規(guī)HR必須要知道,五月一日開(kāi)始,社保掛靠代繳的不僅會(huì)被認(rèn)定為違法,而且舉報(bào)有獎(jiǎng),某些地區(qū)甚至開(kāi)出了最高十萬(wàn)塊錢(qián)的舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來(lái),關(guān)于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會(huì)保障部發(fā)布社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法,明確規(guī)定了社保代