已加入本站821天 , 點擊量：25859 次
企業(yè)法律風(fēng)險防控專家
18年企業(yè)法律風(fēng)險防控實戰(zhàn)經(jīng)驗
深圳大學(xué)法學(xué)專業(yè)
哈佛大學(xué)LLM SEMINAR
深圳電視臺常駐嘉賓律師
*電視臺法律大講堂主講人
曾任：中國聯(lián)通深圳公司丨法律部經(jīng)理
現(xiàn)任：廣東益道律師事務(wù)所丨主任律師
公眾號中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號營銷推廣等相關(guān)課程，為創(chuàng)業(yè)者營銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營銷中，尤其是企業(yè)常用的公眾號營銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應(yīng)的風(fēng)險，讓營銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號文章中會有哪些渾
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個證據(jù)都非常重要。 第二
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟
發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路，特別是第四個，上當(dāng)直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時間去
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時就簽訂該協(xié)
為什么很多企業(yè)讓員工辦理個體工商戶？主要原因無非在于兩個方面： 第一方面，規(guī)避自己的用工風(fēng)險。操作方法是：通過誘導(dǎo)員工辦理個體工商戶，然后再與員工辦理的個體工商戶簽訂業(yè)務(wù)合作或者承攬協(xié)議，這樣一來，企業(yè)就將原本和勞動者之間的勞動關(guān)系，
虛擬股股東，他享有公司的股東權(quán)利和義務(wù)嗎？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是虛擬股，所謂的虛擬股，尤其是公司或者股東，按照約定把利潤的一定比例給予他人，它是激勵他人的一種有效的方式。所以虛擬股股東，他實際上只是在股權(quán)實物當(dāng)中的一種說法，
陳曉薇
趙躍
王松
巴云鵬
張春梅
嚴錦城
李慈強
謝楠
宋俊生
向純?nèi)A
魏劍嘯
隋榮榮
孫成龍
張志偉
王亮