大約在十年前,我給自己設定了一個終身研究的主題,那就是:為什么有的人就是比別人更成功。賺更多的錢,穩(wěn)定的工作,健康的身體和幸福的家庭,這個問題促使我游離了中國的大部分城市,我看幾千本書,看無數的視頻講座,參加各種高昂的培訓班,涉及到:心理學,醫(yī)學,現(xiàn)代腦科學,行為科學,宗教等方方面面。
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你的職業(yè)規(guī)劃是什么?這是個假大空的問題,為什么一直都在問。對于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實是假大空了,但是一個傻瓜式的回答公式,照著講就不會出大錯了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長期目標,每一段目標都要和業(yè)務相關并且層層遞進。舉個例子:如果我入職貴
騰訊職級體系的調整及其意義,具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示,目的是打造平等氛圍,弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年,八級及
做好職場定位,務必問自己三個問題,定好自己的職場目標,就要科學正確地前行,但前行前請務必問自己三個問題: 一、環(huán)境。你的職場身份是什么?你在哪?身邊是些什么人?在職場實現(xiàn)你的目標最關鍵的人是誰? 二、行為。每天在做什么?絕大多數
一般職場有 45 年,可分為三個階段。 一、成長期時,職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪,需學習專業(yè)能力、處理人際關系等。前期投入多后期成長快,要先定位。 二、成熟期時,有了一定經驗和職位,核心競爭力體現(xiàn)為不可
人力外包行業(yè)銷售女生想轉行,介行業(yè)內轉型的兩條路線,不用轉行業(yè)也可實現(xiàn)工作價值提升。 一、同行業(yè)的財稅企業(yè)服務銷售或相關客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關系,包括勞務派遣和針對技術及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很
關于跳槽有以下幾點思考: 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年,才能對公司、行業(yè)和所在領域有相對完整的認知,如果只做幾個月或一年就離開,行業(yè)標簽和專業(yè)標簽還未貼上,資源未真正成為自己的資源,所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參
金九銀時到了,無論你是正在找工作,還是準備換工作,這八個找工作的正確步驟,一定能夠用上。 第一步,從我出發(fā),找工作的第一步,必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段,除了金錢回報對你而言,下層工作最需要解決的問題是什么?有人需要更大的平臺,有人
領導提拔下屬存在一些潛規(guī)則,99% 的領導不會直說,但聰明的人應牢記以下五點。 一、職場中成績突出者往往是先被領導重用,而非因能力突出才被重用。 二、領導提拔下屬是為貫徹自己意圖,能力不是核心,關鍵是能否落實領導想法,且不能 &