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國家二級(jí)心理咨詢師
ACIC國際注冊(cè)禮儀培訓(xùn)師
DISC國際版權(quán)課認(rèn)證講師
人保部認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師
《金融領(lǐng)域網(wǎng)格化精準(zhǔn)營銷》版權(quán)課授證講師
12年培訓(xùn)咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
曾任:法律援助中心助理律師
曾任:深圳市某大型咨詢公司咨詢顧問【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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學(xué)了人力資源實(shí)操為什么還是做不好工作?

有人咨詢,自己學(xué)了線上網(wǎng)課或線下培訓(xùn)的人力資源實(shí)操后,在崗位上仍做不好工作。原因在于很多時(shí)候?qū)W習(xí)的只是表面的工作流程、操作行為、專業(yè)術(shù)語以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),會(huì)流程不代表能解決問題。做任何工作都會(huì)遇到問題。 一、首先要進(jìn)行分析,找到原因后

付鈺 119 瀏覽次數(shù)

為什么老實(shí)人不容易提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?

很多老實(shí)人不容易被提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)樯砩洗嬖谌齻€(gè)毛病及相應(yīng)改正方法。 一、怕得罪人、沒有原則性。改正方法是該黑臉時(shí)就黑臉,布置任務(wù)一視同仁,出問題秉公執(zhí)法,只對(duì)事不對(duì)人。 二、不敢問、習(xí)慣被動(dòng)等待、不喜歡主動(dòng)溝通、不敢爭(zhēng)取。核心是

秦超 86 瀏覽次數(shù)

干部管理應(yīng)該怎么做?

有同學(xué)因公司干部管理問題不知如何下手,現(xiàn)分享干部管理思路。從人才管理循環(huán)看,包括選拔、培育、評(píng)價(jià)和流用。 一、選拔機(jī)制。 1. 選拔標(biāo)準(zhǔn)。是干部選拔基礎(chǔ),衡量是否符合崗位要求。 2. 外部招聘甄選。選拔

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被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋怎么破解?

職場(chǎng)中若被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋,原因多為自身服從性、配合度等與領(lǐng)導(dǎo)利益或權(quán)力沖突致其面子受損。表現(xiàn)為故意挑錯(cuò)、冷暴力、不支持、釜底抽薪等。破解方法如下。 一、是坦然忍耐。“人在江湖飄,哪能不挨刀”,將其視為職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累契

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領(lǐng)導(dǎo)無能的9大表現(xiàn)

遇到好領(lǐng)導(dǎo)能助員工發(fā)展,而無能領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)帶來諸多問題。無能領(lǐng)導(dǎo)一般有以下九大特征。 一、自己不懂還瞎指揮。 二、凡事都過問都要管。 三、只管要結(jié)果不給指導(dǎo)。 四、事情搞砸就怪下屬。 五、不容員工提意見,獨(dú)斷專行。

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職場(chǎng)混的風(fēng)生水起,這個(gè)能力很明顯

在職場(chǎng)中培養(yǎng)做事和做人兩種能力最重要。職場(chǎng)中優(yōu)秀的人有以下明顯表現(xiàn)。 一、是做事角色轉(zhuǎn)換快、效率高、執(zhí)行力強(qiáng)且結(jié)果導(dǎo)向。 二、是溝通無障礙,遇到障礙也能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行良好溝通。 三、是有自己獨(dú)有的工作方式且學(xué)習(xí)能力

林洋 123 瀏覽次數(shù)

有時(shí)專業(yè)上的示弱能成就管理的強(qiáng)大

在企業(yè)中,提拔干部常看重績(jī)效,許多業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人被提拔為管理者,但部分人轉(zhuǎn)型會(huì)很痛苦,小愛便是其中一員。小愛所在公司有千人規(guī)模,她入職七年從職場(chǎng)小白成長(zhǎng)為銷冠,年銷售額達(dá)五百萬,年收入從五萬漲至三十萬,其目標(biāo)是五年內(nèi)年薪達(dá)三百萬。然而,小愛

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求人辦事用好這9條心計(jì)

求人辦事有技巧和套路,高手掌握三大潛規(guī)則。 一、求人辦事前做好鋪墊。 1. 鋪墊關(guān)系。利用熟人、朋友、同事關(guān)系,辦事會(huì)更順利。 2. 鋪墊利益。明確自己能給對(duì)方帶來的利益,因?yàn)闆]人愿意一直無償幫忙。

王民安 91 瀏覽次數(shù)

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