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?常之亮，*領導力培訓專家，豐田汽車本土*數年中高層領導力訓練專家。四川省國家公務員培訓中心顧問及首席領導力培訓專家，名仕領袖學院長期戰(zhàn)略合作領導力訓練專家。卓越的企業(yè)文化和人才復制系統(tǒng)的構建者和落地者，卓越的連鎖管理平臺的構建者和運營者。腳踏實地的豐田生產方式在中國文化中如何落地的系統(tǒng)思考者、探求【點擊詳細】

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讓你的人生從此有更好的人緣

俗話說，在家靠父母，出門靠朋友。我們在這個世界上，不管是生活還是做事，都需要打開一扇又一扇資源的門。交友之道，就是你打開資源的方法。當你決定要跟一個人深度連接的時候，還是要有一些基本的規(guī)則。 1、你要熱情，這個熱情并不是說光是笑臉，重

鐘海濤 2365 瀏覽次數

企業(yè)管理培訓：領導者的哪些行為可能會加速員工流失？

　　員工流失率與企業(yè)文化、薪酬制度、職業(yè)規(guī)劃、領導風格等有很大的關系，其中領導風格波及范圍非常大，你有沒有認真思考過，為什么自己身邊的下屬一個一個都離開了自己？ 　　企業(yè)管理培訓 　　領導者什么樣的行為會促使員工更加敬業(yè)，在魏濤

魏濤 2333 瀏覽次數

怎么處理好兩種關系？

人一生都在處理兩種關系，自己與他人的關系，自己與自己的關系。 1、怎樣才能處理好自己與他人的關系呢？說到底就做到一條給對方想要的。比如當對方想聽的時候，你才說，當對方想要的時候，你才給，當對方需要意見和幫助的時候，你才提供意見和幫助。

朱立 2379 瀏覽次數

規(guī)避企業(yè)員工離職風險的12項措施

一、設計并訂立規(guī)范的勞動合同，避免法律風險。 企業(yè)人力資源經理應是精通勞動法的專家，應針對企業(yè)不同層級和工種的員工設計出規(guī)范嚴謹的勞動合同文本。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜，做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明確權利和義務。好的勞動

聞方 2409 瀏覽次數

企業(yè)如何規(guī)避員工招聘工作中存在的風險？

　　第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進來，最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。 　　第二，要

聞方 2351 瀏覽次數

HR在員工關系中的作用

最近有很多老板和我說，現在的員工真的太難管理了。如今，00后的年輕一輩竟在職場中活躍起來了。毫無疑問，在未來幾年或者十幾年之后，這部分人將會成為各個企業(yè)的中堅力量。所以有HR戲言，00后推動了人力資源員工關系模塊的價值急速升高。既然員工關系

陳馨嫻 2329 瀏覽次數

與人相處，要看不同的人下菜碟

職場上你想跟你的領導同事就和諧相處，你就得學會對不同的人去下不同的菜碟。下面我就給你說幾條，希望你永不踩坑。 1、對木訥的人，你得多點耐心，多點熱情，你得多挖一些跟他們共同的話題，你這樣做，漸漸的你會發(fā)現他們會表現出來他們少有的熱情。

王曦英 2376 瀏覽次數

在公司里面怎么能夠和大家有更好的相處？

用套路這個詞就是一個打引號的表達吧，他本身是待人接物基本的一種能力，在公司里面怎么能夠和大家有更好的相處呢？至少有三個方面。 1、其實要注意的還是稱呼。因為如果你叫我的名兒，我不愛聽的話，你每次你都來叫我，但就每次就不愛聽，下次我就不

楊曉月 2361 瀏覽次數