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如何管理年輕人的團隊，核心觀點如下。 一、管理邏輯的轉(zhuǎn)變。過去幾十年管理以流程為核心，在供需價值穩(wěn)定清晰時，流程優(yōu)化是關(guān)鍵，要求人才能干、聽話、任勞任怨?，F(xiàn)在是價值網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動。因科技發(fā)展使流程高效，稀缺的是快速識別和創(chuàng)造用戶價值的能力，...
在當前困難的商業(yè)環(huán)境下，普通人如何通過挖掘自身天賦實現(xiàn)逆襲，核心內(nèi)容如下。 一、困難環(huán)境下的機遇。當前存量內(nèi)卷、同質(zhì)化競爭的局面長期存在，但優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和商業(yè)模式越來越值錢。核心在于把自己獨特的稟賦資產(chǎn)化，作為普通人穿越周期的最優(yōu)算法。 ...
主要講述了CEO 的成功秘訣，內(nèi)容如下。 一、關(guān)鍵決策方法。90% 的公司失敗是因為 CEO 未掌握訣竅，正確的做法是從 100 件事中找到影響這 100 件事的 20 件事，再從 20 件事中挑 1 件親自抓，其余讓副手和副總裁分管...
如何找到適合自己的精力管理方式，內(nèi)容如下。 一、以喬布斯和庫克為例說明不同能力類型。 1. 喬布斯交班給庫克后，蘋果市值從三千億增長到超三萬億。喬布斯是脈沖式的創(chuàng)作天才，庫克則具有極致的秩序感、效率以及整合人才優(yōu)勢的能...
如何找到熱愛的事業(yè)，核心觀點如下。 一、熱愛事業(yè)的本質(zhì)。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價值的，它是非理性的，像愛情一樣是一種親密關(guān)系，不是基于績效獎金、級別、公司名聲等?？赡苁潜徽衅傅膸熜?、公司故事或創(chuàng)始人經(jīng)歷等所吸引。 二、熱...
主要講述了職場里如何戒掉唯唯諾諾的氣質(zhì)，提出以下三點建議。 一、少說話。要克制表達欲，避免說廢話，即不確定、沒結(jié)論、猶豫的話。因為這些話不會增加溝通效率，還會讓人覺得沒貨。每次發(fā)言要有數(shù)據(jù)、論據(jù)、結(jié)論、邏輯和思考，這樣說話才有分量。 ...
每天上班很煎熬，學(xué)會這四步結(jié)束內(nèi)耗減少痛苦。 一、管理好你過剩的責任心：如果工作搞砸了，首先不要太過自責，這活是老板交給你的，老板就要承擔你搞砸的風險，其次也不要害怕，你搞砸了公司也不會倒閉，出了問題就解決問題匯報老板。 二、找...
想在職場晉升其實就看這三點能力。為什么有的人在面試時候，吹的三年當經(jīng)理五年當總監(jiān)的牛，竟然真的能實現(xiàn)，觀察下來這些快速晉升的人都具備這三大能力，掌握了你也一樣可以。 一、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力：這個無可厚非，能力不夠被提拔了也不能服眾，但是其...
同樣工作了一整天，為什么感覺別人的工作效率就是比自己的高。自己忙了一整天，但是一復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)很多重要的工作沒有完成，只能留下來默默加班。這是因為他們都是賊，很會偷時間，偷時間完成復(fù)雜工作，偷時間提升自己。如果你也有這個困擾，那么快來學(xué)習(xí)這個時...
我勸你不要對任何人有道德上的期待，職場上最傻的就是對你的同事抱有不切實際的幻想。總是把人想的特別的好，以為人人都是正人君子，別人跟你說什么你都信，給你點小恩小惠你就掏心掏肺的回報，這是最傻的，很容易吃大虧。 我為什么想到這個話題，我就...
突然間你的行業(yè)崩了，現(xiàn)在怎么辦？教你如何快速成功轉(zhuǎn)行。 第一，不是所有的技能，都與特定的行業(yè)緊密相關(guān)，有些能力是可以遷移到其他的領(lǐng)域的，在當前的崗位上，哪些技能是獨特而又寶貴的，這些能力在新的行業(yè)新的崗位上，把自己當成一家公司，列出清...
從校園到職場，需要一整套的職業(yè)化工作方法。 一、日報周報月報怎么寫，千萬不要敷衍了事，這是你向領(lǐng)導(dǎo)展示工作、反饋問題的重要渠道。按以下結(jié)構(gòu)： 第一，目標完成情況。 第二，重要的項目進展。 第三，個人對工作的反思和總結(jié)...
一定要知道這個道理，讓你的人生更加幸福。身邊是不是總有這樣的一些人，像不斷劃過天空的烏云，讓你的心情陰沉，揭露這四種人的真實面目，告訴你，他們將如何試圖拖垮你，并教你怎么做才能更好的保護自己。 一、螃蟹心態(tài)的人。想象一下，在一個水桶中...
想升職加薪，關(guān)鍵在于策略和執(zhí)行力，成功的升職路徑不僅僅是努力，還要有方法，總結(jié)了4個有效的策略： 一、持續(xù)提升個人的能力，這是你最堅實的后盾。 二、建立并維護強大的人際網(wǎng)絡(luò)，這可以為你打開更多的機會。 三、確保在工作中的表...
到底工作多長時間跳槽比較好？一個標準答案。如果在同一個崗位上工作了3 - 5年，職位沒有上升，薪資也沒有大幅增長，那就應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，或者是外部跳槽來增值了。為什么是3 - 5年？不管是同行同崗還是跨行轉(zhuǎn)崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，...
職場中，有人專業(yè)過硬，卻不被提拔，有人與人和善，卻被人疏遠。 明明覺得自己很努力的社交、工作，到頭來卻一事無成。 根本原因，就是沒有掌握成年人的“職場生存法則”。 想要高升，一定要了...