已加入本站509天 , 點擊量：26451 次
新生代的員工管理課程培訓 【課程背景】管理者之惑1、做了十幾年甚至幾十年的管理，怎么突然覺得自己不會“管理”了？2、現(xiàn)在的員工，怎么是說不得也碰不得呢，他們的激情都到
心理學的溝通技術課程【課程背景】人活在關系中，而關系需要通過溝通鏈接。良好的溝通可以讓職場人際協(xié)調，更高效完成工作；而不良好的溝通方式促生人與人間的矛盾。如何達到良好的溝通，最基本的要求是同理心，需要
高效團隊執(zhí)行力課程【課程背景】沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力！就企業(yè)戰(zhàn)略而言，任何一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略都不是一蹴而就的憑空臆斷，都需要企業(yè)領導者以執(zhí)行的踏實心態(tài)，對企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境與行業(yè)發(fā)展特點進行透徹地分
MTP中層管理能力提升課程【課程背景】作為一個管理人員，您是否會常常感到迷惑：為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪？為什么我的下屬總是不能勝任工作？為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術？
規(guī)劃職業(yè)生涯課程【課程背景】職業(yè)生涯規(guī)劃，給人才以希望和發(fā)展的空間，從而實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。員工掌握這一基礎理論，能夠引導自己樹立正確的職業(yè)觀念，樹立長遠發(fā)展目標，提高學習和工作積極性，為公司的持續(xù)
招聘能力提升課程 【課程背景】在Vuca時代，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有*的人才，它就會有*的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是“沒有人”還是&ldq
績效考核戰(zhàn)訓練課程【課程背景】 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高
實戰(zhàn)績效管理課程培訓【課程收益】熟練掌握績效設計流程與各環(huán)節(jié)管控技巧。熟練掌握績效體系設計的BSC/KPI/MBO工具方法論，把企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃層層分解落實到所有部門與崗位，構建基于BSC和KPI的
BEI招聘面試技術課程 【課程背景】在后疫情時代，一個不爭的事實是：企業(yè)的競爭本質就是人才的競爭。我們該如何具有“慧眼”識人，甄選到優(yōu)秀人才？希望人力資源管理的工作能