人力資源管理	培訓(xùn)講師	發(fā)布時間	人氣
企業(yè)做培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)該承擔(dān)的正確角色是什么？	李巍華	2022-10-26	2321
怎樣才算是一個具備業(yè)務(wù)思維的HRBP？	李巍華	2022-10-25	2326
一名優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備什么樣的基本素質(zhì)和能力？	李巍華	2022-10-25	2400
你知道優(yōu)秀的HR都是怎么做評估的嗎？	趙安信	2022-10-24	2320
加薪是留住人才唯一的手段嗎？	葉新麗	2022-10-21	2324
人力資源管理創(chuàng)新與變革	趙黎洛	2022-10-20	2298
干部360度評價反饋報告如何解讀？	張國良	2022-10-19	2361
如何構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)體系？	張國良	2022-10-19	2339
如果你的人力成本偏高，一定是沒有做到這三次分配	付雅萍	2022-10-13	2326
HR如何高效開展崗位分析工作？	趙安信	2022-10-13	2319
用工成本不斷上漲，企業(yè)面臨種種危機(jī)，該怎么辦？	白永亮	2022-10-13	2365
奧格威法則告訴我們?nèi)瞬诺闹匾?，不要把自己變成最大套娃，限制公司的發(fā)展	張劍	2022-10-11	2309
如何快速的了解公司開展工作呢？	趙安信	2022-10-11	2296
人效增長才是體現(xiàn)HR價值的最佳方式	趙安信	2022-10-11	2285
任職資格體系包含哪些內(nèi)容？	丁堅	2022-10-10	2371
人員編制規(guī)劃的原則你知道嗎？	丁堅	2022-10-10	2338
人力資源轉(zhuǎn)型黃金五步	劉冰	2022-10-10	2306
什么是人效？如何評估人效？	徐棟梁	2022-10-10	2924
ASK模型，人力資源必學(xué)知識點	丁堅	2022-10-09	2456
職能部門如何做人效分析？	丁堅	2022-10-09	2482
HR的五度晉升指的是什么？	孫斌	2022-10-09	2296
HR怎么才能融入業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊呢？	劉學(xué)元	2022-10-08	2306
人員配置分析的三個層級怎么做？	劉洪剛	2022-09-30	2342
你了解其他方向的HR的學(xué)習(xí)路徑嗎？	李鳳	2022-09-30	2291
防范入職風(fēng)險的七大技巧	叢麗芳	2022-09-30	2310
人力資源工作的“三定”是什么？三定的原則是什么？	劉洪剛	2022-09-30	3404
想做好人效分析和提升，必看這六點	趙安信	2022-09-30	2504
六大人員配置與崗位定編方法	李鳳	2022-09-30	2340
學(xué)會這三點，做好人力資源規(guī)劃方案	趙安信	2022-09-30	2295
HRBP三段論，讓你的職業(yè)生涯更清晰	叢麗芳	2022-09-30	2308
招聘面試時，如何物色到與崗位相匹配的人？	史俊慧	2022-09-30	2335
人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎？	趙安信	2022-09-30	2424
離職后團(tuán)隊消毒	高雪寧	2022-09-29	2325
老板用人看人品和態(tài)度	張晉瑞	2022-09-23	2345
四招防止優(yōu)秀員工被挖墻腳	高建華	2022-09-23	2308
員工的離職成本和影響	王弘力	2022-09-23	2291
人力資源部的真正職能是做什么？	高建華	2022-09-22	2355
企業(yè)為什么會出現(xiàn)用工荒？原因是什么？	盧云峰	2022-09-21	2324
人力資源管理如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)	張慶	2022-09-20	2367
企業(yè)人力資源管理的十大不良現(xiàn)象及改善對策	李文莉	2022-09-20	2443
企業(yè)怎么留下杰出人才 ？十條留人方法	趙磊	2022-09-20	2472
HR如何獲得員工的信任	劉芳	2022-09-16	2328
如何建立人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2022-09-16	2314
如何做好人力資源報表提升人力資本	洪晟	2022-09-16	2298
什么是企業(yè)人才畫像？	洪晟	2022-09-16	2388
如何建立勝任力模型	洪晟	2022-09-16	2308
人力資源工作的核心價值	崔翔	2022-09-16	2389
如何理解HRBP？可以從四方面入手	梁偉權(quán)	2022-09-16	2392
如何評價HRBP？評價HRBP的三個重要標(biāo)準(zhǔn)	梁偉權(quán)	2022-09-16	2350
HR共享服務(wù)中心可以做哪些工作？	梁偉權(quán)	2022-09-16	2350
企業(yè)如何快速建立各個崗位能力模型	馬紅忠	2022-09-13	2317
靈活用工的三種服務(wù)模式介紹	李大濤	2022-09-09	2330
到底要不要采用人力資源三支柱的模式？	李鳳	2022-09-09	2313
不同分類的崗位有什么差異？	朱會友	2022-09-08	2351
不同的崗位有不同的管理邏輯，如何區(qū)分崗位？	朱會友	2022-09-08	2335
人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的基本框架	李鳳	2022-09-06	2316
如何來判定人工成本的高低呢？	李鳳	2022-09-06	2517
三項制度改革如何進(jìn)行考核評估？	李鳳	2022-09-06	2350
人力資源管理軟件對企業(yè)發(fā)展有什么作用？	河南誠儒企業(yè)	2022-08-27	2282
人力資源管理五大趨勢	河南誠儒企業(yè)	2022-08-24	2308
eHR人力資源績效軟件，全套IT信息軟件管現(xiàn)實現(xiàn)+咨詢落地	河南誠儒企業(yè)	2022-08-15	2311
人力資源的六大模塊關(guān)系	馬紅忠	2022-08-11	2312
一個員工的離職成本有多大，怎么解決？	胡曉莉	2022-07-26	2308
人工成本都包含什么？有什么用？	王亞芹	2022-07-26	2349
企業(yè)招什么樣的人力才能算合理配置？	王亞芹	2022-07-26	2318
中小微企業(yè)人均效能如何對標(biāo)使用？	關(guān)天皓	2022-07-25	2327
優(yōu)秀人力專員需要具備什么能力？	古靈	2022-07-25	2298
人力資源管理體系都涉及哪些關(guān)鍵體系呢？	王弘力	2022-07-25	2290
員工為何要離職？如何留住員工？	王弘力	2022-07-25	2282
公司人力資源制度與流程怎么區(qū)分呢？	李鳳	2022-07-25	2288
HR三支柱和人力資源六大模塊的區(qū)別	宋文艷	2022-07-22	2547
制定人力資源規(guī)劃的四個步驟	關(guān)天皓	2022-07-22	2442
人力資源管理中哪些技術(shù)比較流行？	宋文艷	2022-07-22	2309
HRBP的客戶思維管理	陳松光	2022-07-21	2295
員工崗位職責(zé)如何描述	古靈	2022-07-21	2289
HR如何快速提升新員工職場軟技能競爭力？	趙柯	2022-07-20	2336
勝任力模型之決策能力	楊輝	2022-07-20	2432
人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性	解鴻興	2022-07-20	2296
如何成為一名優(yōu)秀的HRBP？	梁占海	2022-06-27	2373
如何促進(jìn)HR成為HRBP？	陳凱	2022-06-27	2325
人力資源體系搭建包括哪些模塊	趙國軍	2022-06-09	2459
某商業(yè)銀行薪酬體系設(shè)計項目紀(jì)實	趙磊	2022-01-10	2318
某電信企業(yè)員工職業(yè)化項目紀(jì)實	趙磊	2022-01-10	2319
知識分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生	廣東遠(yuǎn)大方略	2022-01-05	2321
福建北辰智慧攜手遠(yuǎn)大方略啟動《組織系統(tǒng)變革》咨詢項目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-30	2292
湖北荊門勁馳攜手遠(yuǎn)大方略啟動《卓越運營管理》咨詢項目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-29	2313
貴州云睿電子攜手遠(yuǎn)大方略落地《卓越運營管理》咨詢項目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-21	2317
江西南昌金科交通攜手遠(yuǎn)大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目	廣東遠(yuǎn)大方略	2021-12-17	2350
OD落伍了，OD2.0來了	高洪波	2021-11-17	2402
“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構(gòu)建沙龍	張劍	2021-10-01	2360
招聘：創(chuàng)新型人才有什么特點？	深圳市拓普理	2021-09-22	2317
職業(yè)教育成為新風(fēng)口：重教育，更重個人規(guī)劃	鄧平禮	2021-08-16	2359
字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工：選人，要選對人	鄧平禮	2021-08-12	2357
4天工作制VS取消大小周，哪個更可行？	鄧平禮	2021-07-14	2374
29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實寫照?	鄧平禮	2021-06-17	2466
如何預(yù)測人力資源需求？	賈皇軒	2021-06-03	2325
當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時，我談些什么？	賈皇軒	2021-05-31	2381
人力資源管理的四個層面	鄧平禮	2021-05-12	2322
人力資源管理如何為企業(yè)增值	鄧平禮	2021-05-08	2307
人力資源管理的必要工具	鄧平禮	2021-04-12	2331
企業(yè)成功引入勝任力模型的關(guān)鍵	鄧平禮	2021-02-23	2312
2020年徹底改變了員工體驗:這些趨勢將在2021年產(chǎn)生影響	鄧平禮	2021-01-28	2310
開展勝任力模型工作對于企業(yè)來說真的有必要嗎?	鄧平禮	2021-01-28	2306
當(dāng)我談激勵時，我談些什么？	賈皇軒	2021-01-21	2347
貝爾賓團(tuán)隊角色理論及其起源	LearnM	2021-01-19	2450
人才測評,為何招到的是阿斗	鄧平禮	2021-01-11	2316
從最新勞動爭議司法解釋出臺說說企業(yè)制度建設(shè)	賈皇軒	2021-01-08	2355
誰應(yīng)參與人力資源規(guī)劃	賈皇軒	2020-12-10	2339
人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰牽頭做？	賈皇軒	2020-10-28	2472
當(dāng)我談績效時，我談些什么？	賈皇軒	2020-09-24	2345
高新興科技集團(tuán)人力資源降本增效研習(xí)	姜上泉	2020-07-29	2314
向華為學(xué)管理系列12: 華為核心價值觀是針對人性弱點做功——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-11-14	2365
向華為學(xué)管理系列11: 世界500強(qiáng)倒閉的三個誘因 ——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-10-22	2335
向華為學(xué)管理系列1: 建立一個適應(yīng)“狼”生存的組織——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-10-05	2325
華為輪值董事長機(jī)制的先進(jìn)性正在經(jīng)受考驗	廣州粒粒金團(tuán)	2019-09-05	2367
TTT講武堂--培訓(xùn)師的能力晉升	北京京師堂投	2019-07-02	2301
補(bǔ)上三個培訓(xùn)原則，直接提高你的企業(yè)績效	無錫惠邦企業(yè)	2019-05-09	2330