01
認(rèn)清權(quán)利與義務(wù)
1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利
《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。”
1.2辭職：?jiǎn)T工自由擇業(yè)權(quán)在人事法務(wù)管理中的體現(xiàn)
員工辭職的權(quán)利與員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規(guī)定了非常簡(jiǎn)單易行的義務(wù)，即協(xié)商一致或提前通知。
勞動(dòng)者提前通知的時(shí)限依是否處于試用期而不同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
但是，在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時(shí)，法律豁免了員工的事先通知義務(wù)。
02
一顆紅心，兩手準(zhǔn)備
鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。不管企業(yè)有多么的不情愿，員工辭職都是需要正面應(yīng)對(duì)的常見(jiàn)問(wèn)題。
盡管企業(yè)一般都會(huì)想法挽留提出辭職的好員工，但最終能夠挽留住的比例并不高。因此，企業(yè)一方面可以在挽留方面努力，另一方面也要做好員工執(zhí)意要走的準(zhǔn)備，不能把“寶”都“押”在挽留成功上。
03
合法維權(quán)
員工自主擇業(yè)權(quán)屬于基本權(quán)利，高于企業(yè)要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同及相關(guān)約定的權(quán)益，因此當(dāng)員工提出辭職時(shí)，企業(yè)無(wú)權(quán)要求員工必須繼續(xù)在單位服務(wù)，而只能通過(guò)訴求違約責(zé)任等其他合法方式來(lái)維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益。
3.1依法向勞動(dòng)者索要服務(wù)期違約金
3.1.1勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3.1.2用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
3.1.3有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
3.2依法向勞動(dòng)者索賠
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可據(jù)此向員工索賠。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以要求勞動(dòng)者依照過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
04
不當(dāng)“挽留”的避免
實(shí)踐中，一些企業(yè)常常采用不當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)應(yīng)對(duì)員工辭職問(wèn)題。該類方式常見(jiàn)的有：收取押金或要求員工提供擔(dān)保；扣押工資、證件等；約定員工辭職違約金；不給轉(zhuǎn)移檔案、社保等；不開(kāi)具離職證明；不當(dāng)開(kāi)具離職證明。
企業(yè)采取不恰當(dāng)?shù)姆绞?，企圖阻止員工辭職，或試圖挽留提出辭職的員工，不僅效果極其有限，而且會(huì)因行為本身違法帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。