一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以無法進(jìn)行有效協(xié)作，很重要的原因是缺乏信任。因?yàn)槿狈π湃危鶎?dǎo)致大家無法開誠布公地探討問題，溝通中要么刻意保持和諧，要么產(chǎn)生破壞性的沖突，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)無法掌控沖突。

當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)無法建立起有建設(shè)性的沖突時(shí)，大家的承諾程度是很低的，要么無法達(dá)成共識，要么只是達(dá)成了表面的共識，其實(shí)是貌合神離的，每個(gè)人都在看似統(tǒng)一的表象下各懷心思。

如果是這樣的承諾狀態(tài)，很顯然，事情往往會往不利的方向發(fā)展，要么偏離方向，要么執(zhí)行效果不盡如人意，因?yàn)檫@種情況下，團(tuán)隊(duì)成員人人都更容易逃避責(zé)任，而不是去承擔(dān)責(zé)任。

最后導(dǎo)致，結(jié)果做得如何，沒有人真正地去關(guān)心與關(guān)注。忽視結(jié)果，最終會讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒法取得積極的結(jié)果，其后果就是降低對團(tuán)隊(duì)的評價(jià)，更加劇了對團(tuán)隊(duì)的不信任感，人人只關(guān)心自己，無法產(chǎn)生協(xié)同增效。這樣的團(tuán)隊(duì)，一定會因?yàn)槭繗獾牡吐?，?zhí)行力的下降以及糟糕的結(jié)果而最終分崩離析。

通過以上的描述，我們可以找到清晰的脈絡(luò)，那就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙：喪失信任-懼怕沖突-缺乏承諾-逃避責(zé)任-忽視結(jié)果。作為一個(gè)真實(shí)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，需要高度關(guān)注這五大障礙，采取積極有效的舉措來將這五個(gè)障礙進(jìn)行克服，最終把團(tuán)隊(duì)打造成為：建立信任-掌控沖突-做出承諾-承擔(dān)責(zé)任-關(guān)注結(jié)果。而這其中重中之重的部分就是建立信任，建立信任的基礎(chǔ)就是團(tuán)隊(duì)是否建立起了“示人以真”的文化氛圍，能夠建立起“基于弱點(diǎn)的信任”，不虛偽、不掩飾個(gè)人的缺點(diǎn)、不掩蓋工作中的問題，大家能夠坦率直言，回歸到素直的溝通與互動(dòng)狀態(tài)中。

如果想要知道，如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)過程的逆轉(zhuǎn)細(xì)節(jié)，可以了解一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人是如何將一支“四分五裂”的團(tuán)隊(duì)，重新通過建立信任，進(jìn)而將這個(gè)組織帶向巔峰的？那么，推薦你看一本書，蘭西奧尼著的《團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙》，相信你一定會有收獲！