在生活中，無論遇到什么事情，我們都要學(xué)會情緒管理，采用有效的方式解決情緒的不適，隨時保持積極的情緒，快樂的過好每一天。

現(xiàn)代情緒管理啟示：接納每一種情緒。每種情緒都塑造著我們，接納它們，才能真正地接納自己?？刂魄榫w是一種博弈。每一種情緒在不同場合通過不同的博弈達到一種平衡。

對于職場人士來說，在處理各類事務(wù)時，不可避免地要在心理上產(chǎn)生反映，發(fā)生各種各樣的情緒變化，并且在表情、行動、語言等方面表現(xiàn)出來。如何使表現(xiàn)出來的情緒恰到好處，既不過分，也無不足，而且還符合當事人的身份、不違背情理、適時適度、切合場合是很重要的。只有更好地了解情緒，接納情緒，控制情緒，才能達到“和”的境界，做自己情緒的真正主人。

針對不同性格類型的人，我們要采用不同的方式對待，有效的發(fā)揚情緒管理中積極的一面，努力克制消極的一面，使我們能夠控制自己的情緒，調(diào)整好心態(tài)，健康快樂的工作、學(xué)習(xí)和生活。情緒管理并不是說不發(fā)脾氣，而是強調(diào)“情緒的適當表達”。

4.正視自己的內(nèi)心真實感受。根據(jù)自己的氣質(zhì)或性格類型，正確認識自己的情緒，在不同情況下，出現(xiàn)情緒的強度不同，遇事只要我們多問問自己，如“此刻我是什么樣的感受”“對這樣的拒絕，我是否真的這么難過”“對于目前的狀況，我應(yīng)該如何處理？等等問題，通過對這些問題的回答，來確認自己的真正的感受。在確認自己的情緒過程中，我們能夠?qū)W習(xí)很多重要的東西。通過不斷的思考、積累，不僅豐富我們的人生閱歷，也歷練了我們的情緒管理能力。

5.用同理心認知他人。同理心是覺察他人情緒的能力，也即能設(shè)身處地站在他人的角度思考問題。人的氣質(zhì)類型不同，且有混合型，所以每個人的內(nèi)心世界可能簡單，也可能很復(fù)雜，是多種情感的交織。只有同理心的人，才能容易進入他人的內(nèi)向世界，覺察到他人的情緒狀態(tài)，尊重并理解他人的情緒，從而調(diào)整好自己的情緒。

6.相信自己。人只有相信自己、肯定自己，才能產(chǎn)生巨大無比的力量。特別是抑郁質(zhì)的人，要經(jīng)常激勵自己，整理好不良情緒，確定自己的目標，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，不要退縮，激發(fā)自己的激情，為達到自己的目標而努力。

7.展望未來。人的一生很短暫，也很寶貴，與其憂憂傷傷、哭哭啼啼的一生，何不如走出自己心理的黑洞，讓積極情緒得以綻放。展望未來，用一顆努力奮進、勇往直前、永不言敗的心去享受生活的每一天。

8.心態(tài)平和。平時多修身養(yǎng)性才能在關(guān)鍵時有修養(yǎng)，應(yīng)該盡量做好自我的調(diào)整，讓自己的心態(tài)變得更加的平和，達到一種和諧的狀態(tài)。盡量協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，與別人相處也應(yīng)該心平氣和，這樣不容易產(chǎn)生矛盾。

總之，一個心理健康的人不否定自己的情緒存在，會給情緒一個適當?shù)目臻g并允許自己有負面的情緒，只要我們能成為情緒的主人，不被情緒所左右，我們就能夠有效的管理好我們的情緒。

您的企業(yè)遇到以下問題了嗎？

1、銷售人員流失，銷售業(yè)績不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執(zhí)行力低下怎么辦？

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

5、員工消極，如何提高工作積極性？.

應(yīng)對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛月活動，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設(shè)、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高團隊績效！