第一，不要奢望關(guān)系好的人先與你提拔了會慷慨的拉你一把。當(dāng)大家都知道你們感情深厚的時候，他把你提上來豈不是司馬昭之心。所以為了避免大家認(rèn)為他是在培植自己的勢力，他不但不會幫你，反而會逐漸有意識的疏遠(yuǎn)你。

第二，不要埋頭當(dāng)業(yè)務(wù)大拿，這反而不會讓你抽不出身去搞復(fù)雜的人際關(guān)系，從而丟掉路人緣，在單位想要建立良好的口碑，是需要花費(fèi)時間和精力的。比如主動分擔(dān)同事的工作，在同事難過的時候予以安慰，這些都會拉扯你的好人緣。但如果你一直埋頭干活，做了一個不解風(fēng)情的干活的機(jī)器，關(guān)鍵的時候你怎么會得到路人的支持票。當(dāng)然這僅僅是特殊賽道，在我們民營企業(yè)一定是業(yè)績論英雄。

第三，不要得罪分管領(lǐng)導(dǎo)，哪怕他思想僵化，沒什么學(xué)歷，沒什么本事。他對于你能否升職起著至關(guān)重要的作用。在人事上，你的分管領(lǐng)導(dǎo)雖然沒有決定權(quán)，但他有相當(dāng)分量的話語權(quán)和建議權(quán)。特別是搖頭的權(quán)利，叫點(diǎn)頭不算搖頭算，他是喜歡你還是討厭你。這一點(diǎn)決定了你在升職的節(jié)骨眼上，他到底是說你的好話還是說壞話。所以你一定要記住他的一票否決一不要用在你的身上。

第四，不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不提拔你，就是欺負(fù)你是個老實(shí)人，也可能是因?yàn)槟阏娴臒o法識人，說話太直，一根筋的人，領(lǐng)導(dǎo)往往是不放心的。如果你想要往上走，就一定要用事實(shí)來證明你善于協(xié)調(diào)各方矛盾，你是有大智慧的領(lǐng)導(dǎo)才會放心。