不要用戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋你戰(zhàn)略上的懶惰。很多優(yōu)秀員工在做管理之后，身體很勤奮，但是思維很容易偷懶。很多主管在輔導員工的時候，如果遇到困難的話，更喜歡自己代替員工去完成。因為他們發(fā)現(xiàn)相比于教別人如何去做，自己做一件事會更加簡單，更有效率。

再比方如果一個人因為業(yè)績優(yōu)秀才出道，那他即使是當了團隊負責人，還是很容易沖在團隊的第一線，主動的去談客戶或者做項目。因為這就是他們原來最擅長的事情。人人都喜歡做自己喜歡的擅長的、熟練的事情。所以當我們嘗試解決新問題而遇到困難的時候，就很容易退回到自己的舒適圈里。

從短期的戰(zhàn)術上來看，這么做的確會快速的拿到結(jié)果。但是從長期來看，實際上是消耗了自己的能力，降低了團隊的成長空間。從員工到管理，不僅是身份角色的一個轉(zhuǎn)換，更是克服慣性思維的一個過程。我們需要從做事兒升級到管人，需要從監(jiān)督自己升級到輔導別人。所以，管理者一定要明白自己應該干什么，不應該干什么，不要用戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。