老板給我多少錢？我就干多少活。有這樣心態(tài)的人，很難升職加薪。要想升職加薪給兩點(diǎn)，

第一個(gè)，永遠(yuǎn)要超出別人的期望。作為一個(gè)員工要明白，你是甲方還是老板是甲方。如果老板是甲方的話，老板是付錢的，那你只有超出他的期望，才有可能獲得更多的回報(bào)。

第二個(gè)，要讓別人多賺便宜，這是商業(yè)的重要邏輯。一個(gè)企業(yè)只有讓客戶多占便宜，才能夠贏得客戶。

所以很多員工根本沒(méi)有搞清楚因果邏輯。總認(rèn)為老板給我多少錢，我就干多少活。實(shí)際上如果你想從老板那里賺取更多的回報(bào)，你想從客戶那里贏得更多的利潤(rùn)，你一定要想辦法多為別人去創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)你創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于別人給你的回報(bào)時(shí)，最終有兩個(gè)結(jié)果。一個(gè)結(jié)果別人給你漲了工資，那么你是不是可以獲得更多的回報(bào)？另一個(gè)結(jié)果，別人沒(méi)有給你漲工資，你如果是一個(gè)做任何事情都物超所值的人，那你一定可以找到更認(rèn)同你這樣做法的老板。所以命運(yùn)始終要掌握在自己手中，不要總是去思考別人給我多少錢，我干多少活，創(chuàng)造更大價(jià)值，才會(huì)提高更多收入。