企業(yè)發(fā)展一般分成五個階段。在十個人以下的時候，我們通常采用的是感情管理。在當(dāng)我們員工不斷增多的時候，我們一定要導(dǎo)入制度管理。特別是在100人的企業(yè)左右，我們就開始要有我們的制度管理。因為沒有制度，他就很難去鞏固人心。到了第三個階段，我們要進入機制的管理，特別100人以上的團隊。如果沒有機制去激活員工的話，員工是沒有動力去做的。同時在這個過程當(dāng)中，到100人以上的企業(yè)，我們要不斷的升級我們的企業(yè)文化。在企業(yè)文化升級了以后，我們就進入了第五個階段，就是關(guān)于信仰和文化結(jié)合的階段。這個時候的文化屬性決定了這家企業(yè)戰(zhàn)斗力強的地方。

同時這是五個核心的階段。

第一個，感情管理的階段。

第二個，是我們制度管理的階段。

第三個，就是我們做機制管理的階段。

第四個，是我們用文化管理的階段。

第五個，要讓企業(yè)進入信仰的階段。

所以五個階段讓你的企業(yè)匹配5種管理方法。管理方法一定要是多元化的。如果管理方法是單一的話，你無法激活你的員工，實現(xiàn)你的戰(zhàn)略目標(biāo)。