門店如何設(shè)計員工的晉升機制？一個員工為什么會拼死拼活的在團(tuán)隊里面去奮斗？他希望能夠走到更高的位置。在這個團(tuán)隊里面，如果能夠讓他變得更加的重要，所以一定要設(shè)計一套晉升機制。凡是薪酬必須要考核，凡是考核必須要有晉升，凡是晉升就必須要有培訓(xùn)，不然他從一級升到兩級升到三級，他怎么一級一級的升上去，請問要不要培訓(xùn)他，這個就叫做成長，也叫做員工的職業(yè)晉升規(guī)劃。

很多門店的老板只是給了所有員工的工作機會，根本不去輔導(dǎo)跟培訓(xùn)他。然后一天到晚還希望他快點當(dāng)干部，快點成為優(yōu)秀的干部。從第一級升到第二級，需要怎么升上去，告訴我標(biāo)準(zhǔn)是什么，我能享受到比第一級更好的待遇，有哪一些，就這么簡單。因此我們要在門店當(dāng)中設(shè)計一套適合于我們現(xiàn)階段發(fā)展的晉升通道。

所以在管理學(xué)的思維當(dāng)中，有很多的底層邏輯是永恒不變的變化的，只是里面的數(shù)字游戲。如果一直在聽經(jīng)營管理的底層邏輯，并且能夠理解轉(zhuǎn)化，那么這些老板就叫做有悟性很強的老板?？傇诼犖医o什么樣的答案，要什么樣的活動方案，這些老板就是叫做在表面學(xué)習(xí)的人。