職場(chǎng)中如何避免自己被邊緣化？在職場(chǎng)中，我們?yōu)槭裁磿?huì)被邊緣化呢？一般來(lái)職場(chǎng)中被邊緣化原因有三點(diǎn)：

第一，不能用。不能用，是因?yàn)槟芰Σ恍校瑹o(wú)法正常的完成任務(wù)，工作效率低，經(jīng)常出錯(cuò)，惹禍，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有改觀，很多崗位都不能適應(yīng)。

第二，不敢用。不敢用，是因?yàn)槿嗽O(shè)有問(wèn)題，經(jīng)常抱怨牢騷滿腹，總唱反調(diào)，陰陽(yáng)怪氣，破壞團(tuán)隊(duì)的氛圍。

第三，不想用。不想用，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)原因，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有自己的好惡，不得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，也有可能被針對(duì)，被孤立，與你的能力表現(xiàn)沒(méi)有必然的聯(lián)系。

而且一旦被邊緣化，危害極大，沒(méi)有機(jī)會(huì)，沒(méi)有成長(zhǎng)，被耽誤、被漠視、被孤立，所以壓力會(huì)非常大。那么在職場(chǎng)中，該如何避免被邊緣化？

第一，緊貼核心業(yè)務(wù)。任何一個(gè)企業(yè)的部門，都可以分為兩類：掙錢和賠錢的業(yè)務(wù)能力，掙錢的就是核心業(yè)務(wù)，正常情況下，這些部門永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化。當(dāng)有機(jī)會(huì)去做選擇的時(shí)候，離核心業(yè)務(wù)越近越好。

第二，增強(qiáng)專業(yè)能力。若無(wú)法進(jìn)入核心部門，那就努力成為非核心部門的核心成員。除領(lǐng)導(dǎo)以外，不可或缺的那個(gè)人就是核心成員，能快速的解決問(wèn)題的人，永遠(yuǎn)不擔(dān)心被邊緣化。

職場(chǎng)中如果能夠做好這兩個(gè)方面，就很難成為邊緣的人了。事實(shí)上也沒(méi)有永遠(yuǎn)的核心，只要在做正確且有價(jià)值的事情，哪怕現(xiàn)在是個(gè)小透明，也會(huì)有一天成為核心。