做企業(yè)管理往往都有晉升通道，但是很多企業(yè)的晉升通道，是沒有標(biāo)準(zhǔn)或者要求的。通過團(tuán)隊(duì)數(shù)字化管理的數(shù)據(jù)就可以做到這么一點(diǎn)，在運(yùn)行一段時間以后，可以這么做。用一個季度的積分的數(shù)據(jù)來做一個基礎(chǔ)的晉升通道的一個基本標(biāo)準(zhǔn)，再加上業(yè)績或者其他等等，作為一個晉升通道，一般怎么做呢？很簡單。

第一，就是前三個月積分前多少名的可以晉升為五星級員工。

第二，中間的一個級別可以晉升為四星級員工。

第三，往下稍微差一點(diǎn)的，可以做晉升為三星級。

第四，可以分為二星級或者一星級。

從而讓他們的基本的薪酬有些變化，并且讓他們的數(shù)據(jù)是變動的，他們的晉升也是變動的。比如這三個月你是五星級，但是不意味著你下三個月就是五星級，因?yàn)檫@個五星級是根據(jù)積分的變動來做調(diào)整。