在一家公司無(wú)論多少年，既沒(méi)有提升專(zhuān)業(yè)技能，也沒(méi)有積累通用的能力，更沒(méi)有積累人脈資源，但是你想跳槽，多半會(huì)越跳越低。很多人以為，只要我跳槽，就會(huì)光明一片，這是對(duì)跳槽極大的曲解，甚至是侮辱。你要知道，跳槽等于求職，但是跳槽不等于加薪，很多新員工就這樣常常誤跳，甚至主動(dòng)跳入了冰窟窿里頭。現(xiàn)在的年輕人平均9到10個(gè)月?lián)Q一次工作，薪資沒(méi)有越跳越高，反而越跳越低了。沒(méi)有任何人可以在一個(gè)公司干一輩子，那么怎么跳才能升職加薪，升維換圈呢？

1、盤(pán)點(diǎn)自己的功勞，更新你自己的簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)來(lái)寫(xiě)去，沒(méi)啥亮點(diǎn)，就不要抱怨老板不漲薪資不重用。漲薪資靠的是個(gè)人能力的提升，而不是年齡的增長(zhǎng)，門(mén)口看門(mén)的大爺，掃地的阿姨，工齡最長(zhǎng)，讓他給你一樣的薪資待遇，你同意嗎？

2、瀏覽招聘網(wǎng)站，看看心儀的企業(yè)對(duì)標(biāo)心儀的崗位都需要哪些條件，哪些技能。如果這也不滿(mǎn)足，那也不滿(mǎn)足，那就踏實(shí)努力的干，制定提升計(jì)劃等基礎(chǔ)條件，滿(mǎn)足了再去想。

3、分析一下自己跳槽的原因。如果單純是為了加薪，優(yōu)先考慮現(xiàn)有的公司，為什么呢？你要清楚跳槽是有成本的，房租、水電、冷暖等經(jīng)濟(jì)成本，重新開(kāi)始的新環(huán)境、新節(jié)奏的適應(yīng)成本，新同事認(rèn)識(shí)磨合的社交成本，新領(lǐng)導(dǎo)、新團(tuán)隊(duì)的信任成本都是成本。在現(xiàn)有公司內(nèi)加薪是轉(zhuǎn)換成本*的方式，最最忌諱的是頻繁跳槽，這會(huì)讓HR覺(jué)得你不穩(wěn)定，不踏實(shí)。在篩簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)就把你pass掉，千萬(wàn)不要說(shuō)你可以美化簡(jiǎn)歷，你把HR當(dāng)傻帽了。讓人升職加薪的不是跳槽，而是工作用心踏實(shí)的結(jié)果，讓人原地踏步的不是穩(wěn)定，而是固步自封，不思進(jìn)取。