在職場(chǎng)中，很多人都熱衷于社交，搞關(guān)系，關(guān)系用好了確實(shí)能錦上添花，甚至對(duì)人生有決定作用，用不好就會(huì)浪費(fèi)你大量的時(shí)間，這就變成了低效的，甚至是錯(cuò)誤的搞關(guān)系。如果只忙于巴結(jié)大人物，這不算是會(huì)搞關(guān)系，那大人物就那么好被利用嗎？巴結(jié)成功了，那也是他利用你，反過(guò)來(lái)也一樣，如果只會(huì)和不如自己或者是同等水平的人搞關(guān)系，那得到的信息和資源都會(huì)受限，很難向上拓展。其實(shí)任何關(guān)系的基礎(chǔ)都是合作，人的社交行動(dòng)，都可以看作是交換，目的就是滿足雙方的需求，無(wú)效的社交就是只有消耗，沒(méi)有交換，沒(méi)有收益。那怎么讓你成為社交中最有用的人呢？核心就是要能夠編織一個(gè)最合理的社交關(guān)系網(wǎng)，不一定是能力最強(qiáng)的，但一定要在這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中處于*的位置，有三點(diǎn)比較重要。

第一，社交關(guān)系網(wǎng)應(yīng)該是跨界的。如果只結(jié)交同領(lǐng)域的人，那你們的信息是相通的，容易成為交心的朋友，但不會(huì)是彼此最有用的人，因?yàn)槟銈兊哪芰驼J(rèn)知都差不多，但是如果是跨界的，就可以給不同領(lǐng)域的人提供最有價(jià)值的信息。所以要試著挖掘，對(duì)于不同領(lǐng)域的人，你所擁有的價(jià)值。

第二，善于利用跨界成為不同群體的中間人。比如你是個(gè)醫(yī)生，有很多不同群體的朋友，朋友A是老師朋友，B是希望咨詢孩子教育的老板或者企業(yè)家，當(dāng)你能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換的時(shí)候，你的關(guān)系就已經(jīng)為你提供了個(gè)人價(jià)值的增值，你在各個(gè)群體當(dāng)中的中介能力越強(qiáng)，就越被需要，你的位置就會(huì)越牢固。

第三，千萬(wàn)不要本末倒置。真正會(huì)搞關(guān)系的人，不是四處結(jié)交對(duì)他有用的人，而是要讓自己成為最有用的人。