為什么很多企業(yè)不愿意招聘35歲以上的職場人？四個(gè)主要原因：分別是精力分散，激情下降，可培養(yǎng)潛力不高，成本較高。那么35歲以后，求職需要從哪些方面突破？

第一個(gè)，重點(diǎn)突出你的核心優(yōu)勢，向企業(yè)展示你能做好該崗位工作的*優(yōu)勢，最好是專業(yè)能力或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

第二個(gè)，讓企業(yè)感受到雖然你已經(jīng)35歲以上了，但你仍然對工作熱情滿滿，對新事物有著開放的心態(tài)，并且非?？释麑W(xué)習(xí)，有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

第三個(gè)，堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)鍛煉，每天保持充沛的精力。讓企業(yè)感覺到，雖然有了更多的家庭責(zé)任，但還是能夠投入百分之百的精力到工作上，而且更加有責(zé)任感、靠譜和值得信任。

第四個(gè)，薪酬回報(bào)，可根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值而定。

總體，職業(yè)發(fā)展通常最重要的階段是20到35歲，前15年發(fā)展的越好，后續(xù)才能有更大的機(jī)會(huì)到達(dá)職場金字塔。