其實(shí)喜歡的不是升職，而是加薪，真的，這就是90%人的想法。別看大家整天吵著都是老板我要升職，升職大家可能更多在意的是升職以后帶來的薪酬的漲幅，又有多少人能真正的理解到一個(gè)一線的員工升職到了一個(gè)管理者，其實(shí)擔(dān)負(fù)的責(zé)任更大了，這個(gè)時(shí)候如果不具備這樣的思想，可能就是所說的升職坑人，而你坑的是兩類人：

第一類，是你自己。因?yàn)楫?dāng)你不具備這個(gè)能力的時(shí)候，自己本身是一個(gè)top sales，管理自己可以做的好好的業(yè)績(jī)，每年還能有很高的增長(zhǎng)，拿年終獎(jiǎng)也拿的很開心，但是如果把你升職為管理者以后，要負(fù)責(zé)的是管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)了。而當(dāng)你不具備這個(gè)管理能力的時(shí)候，可能把你原本自己能夠拿到年終獎(jiǎng)獨(dú)立做銷售的能力，給丟掉了，同時(shí)還不能很好的賦能整個(gè)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致自己的自信心還受挫了。

第二類，就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。因?yàn)楹芎?jiǎn)單，公司把你升職到一個(gè)管理者的角色，其實(shí)是希望打造一個(gè)樣板的，其余的那些人是盯著這個(gè)人在學(xué)習(xí)的，那你不具備那個(gè)能力，但被架在那個(gè)位置的時(shí)候，其他的同事他就會(huì)覺得公司也就不過如此，你做的決策，你選的人也就那個(gè)樣而已，這就是樹立了一個(gè)很不好的一個(gè)負(fù)面形象，從而也會(huì)打消掉那些真正想去升職人的想法。所以升職它不是像表面看的那么光鮮的，實(shí)際上做的不好可能就是在坑人。