同事不配合工作，三個辦法讓領(lǐng)導(dǎo)相助。在工作中遇到不合作的同事時，向領(lǐng)導(dǎo)反映，可能是解決問題的最好途徑。那怎么反映？

一、明確自己就是在告狀，不用拐彎抹角。很多時候，在向領(lǐng)導(dǎo)反映同事的問題時，總愛拐彎抹角，因為怕被認定為告狀，所以有時會假裝在工作匯報中，或者假裝和領(lǐng)導(dǎo)閑聊，不經(jīng)意間提醒，但是這樣做往往達不到預(yù)期的效果，有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，肯定能聽出你的意圖，有時越隱晦的表達，反而會讓人對你的動機產(chǎn)生猜疑，所以不如大大方方直接告訴領(lǐng)導(dǎo)你的意圖。例如我想向您反映一個問題，想聽聽您的意見，這樣的直接表達，比拐彎抹角更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

二、不要人身攻擊。在反映情況時，一定不要夾雜個人感受和情緒，不要對同事進行人身攻擊，僅憑自己的猜測就對同事的動機、能力和人品做出判斷，因為這些都是你的主觀臆斷，根本找不到證據(jù)來證明，可能會覺得你倆是積怨太深，只不過是想拿領(lǐng)導(dǎo)來當*使，領(lǐng)導(dǎo)當然不會給予足夠的支持和幫助。

三、以事實為依據(jù)，客觀表述。領(lǐng)導(dǎo)能接受告狀的前提，是真的影響到了工作進度，而不是私人恩怨。所以，要得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，一定要以事實為依據(jù)，客觀的表述事實，不要對人做過多的評價，要讓領(lǐng)導(dǎo)自己去判斷。其次，要有足夠多的證據(jù)來證明你反映的情況，可以提供郵件、工作日志、聊天記錄來作為證據(jù)，當然也不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你一有難處就找他，你就需要把自己的付出也講出來。比如你和同事的溝通過程進度受阻后，你做了哪些嘗試和努力，告訴領(lǐng)導(dǎo)，你是真的解決不了了，才來尋找領(lǐng)導(dǎo)的幫助，最后提出合理的建議，你的目的是推進工作，而不是抹黑同事，所以一定要告訴領(lǐng)導(dǎo)，你需要他幫你做什么。