在職場(chǎng)與不同人相處的真相，在職場(chǎng)上這三個(gè)真相提前了解，少走彎路。

第一，領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的真相。領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的方式很簡(jiǎn)單。

1、選拔人先看背景和關(guān)系，畢竟關(guān)系是稀缺資源。

2、看忠心，誰(shuí)足夠的忠誠(chéng)可靠，誰(shuí)才會(huì)捍衛(wèi)自己。

3、最后才看的是所謂的能力，工作干得好，也就只是干得好而已。

第二，與人交往的真相。與人交往，講究的是一個(gè)距離和界限，多要求自己，少苛責(zé)別人。也就是不管與誰(shuí)交往，都要提高對(duì)自己的要求，盡可能的降低對(duì)于別人的要求。比如不對(duì)別人心存期望或者刻意強(qiáng)求，對(duì)自己的要求高，往往更能受歡迎。而如果對(duì)別人的要求高，那非常容易造成情緒的失落以及心理的失衡。

第三，職場(chǎng)敵友的真相。在職場(chǎng)上沒(méi)有*的敵人，也沒(méi)有*的朋友，關(guān)鍵看環(huán)境和形式，當(dāng)合作能夠?qū)崿F(xiàn)互惠共贏的時(shí)候，沒(méi)有理由不成為朋友，而不得不同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，那自然成為敵人。既然在職場(chǎng)生存，那就遵循職場(chǎng)的原則和理念，一切以利為準(zhǔn)。