如何判斷一家公司值不值得久留，從三點(diǎn)來(lái)去判斷，。

第一，判斷同事之間的精氣神，就是投入度如何。平時(shí)探討的內(nèi)容有哪些，臨近午休，臨近下班時(shí)候，那個(gè)狀態(tài)是怎樣的，這個(gè)最基本的感知肯定是有的，是不是還差5分鐘下班的時(shí)候，那個(gè)打卡機(jī)前面都已經(jīng)排起長(zhǎng)隊(duì)了，俗稱排隊(duì)下班。一個(gè)公司都已經(jīng)處于這樣的狀態(tài)了，那說(shuō)明什么，業(yè)務(wù)停滯，市場(chǎng)縮減，內(nèi)部低迷，而且從基層到高層，都已經(jīng)處于半放棄的狀態(tài)了，有人可能會(huì)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是我的夢(mèng)中情班。確實(shí)在這兒不會(huì)太累，但是又能舒服多久，最終耽誤的不是還是自己?jiǎn)幔?/p>

第二，跨部門(mén)協(xié)作時(shí)的順暢度。就是與跨部門(mén)同事在開(kāi)會(huì)商討方案的時(shí)候，大家的專業(yè)度如何是車轱轆話，來(lái)回說(shuō)，假大空，還是真能說(shuō)到點(diǎn)上一針見(jiàn)血，合作項(xiàng)目的時(shí)候，遇到突發(fā)的狀況，是立馬去想補(bǔ)救的方案，解決問(wèn)題，相互支持鼓勵(lì)，還是各種撇清關(guān)系，就先把自己摘的干干凈凈的再說(shuō)。

第三，思考自己每天的收獲，這一點(diǎn)很重要。只要每天有那么一點(diǎn)點(diǎn)的成長(zhǎng)和收獲，365天之后就是一個(gè)質(zhì)的飛躍，但是如果你每天退步一點(diǎn)點(diǎn)，365天之后耽誤的是自己。這也是為什么有的人會(huì)碌碌無(wú)為，就一天忙的要死，但是仔細(xì)想想又毫無(wú)成長(zhǎng)，只有不斷的精神內(nèi)耗，每天還要面對(duì)各種的扯皮，愛(ài)踢皮球，還要防止小人，躲著領(lǐng)導(dǎo)，處處小心，生怕說(shuō)錯(cuò)話，這樣的工作環(huán)境不宜久留。