領導在批評你的時候，是你觀察他內(nèi)心世界的絕好機會，從他的話里可以看到他是小人還是君子。批評一個人其實就是說服一個人。對于初級管理者小領導，他選擇從什么角度說服你，其實就是以己奪人，反映了他自己是哪一套。比如他批評一個人遲到，說下次遲到扣你的錢，說明他自己比較在乎錢。一般說服的角度從低到高有四個層次。

第一層，懲罰與獎勵。告訴你再犯錯有什么懲罰，不犯錯有什么好處，這種人比較市井氣，喜歡占便宜。

第二層，輿論反應。告訴你，你這么做，周圍人對你不滿，說明小領導比較在乎別人的態(tài)度，容易受到外界的影響。

第三層，領導權威。告訴你他是領導，你應該聽他的話，說明他在意權威，虛榮心比較強。

第四層，公平正義。告訴你一碗水要端平，不能對你搞特殊，說明他的思想境界比較高，至少他自己這么認為。

領導在批評你的時候，他可能什么都說，那要聽他重點強調(diào)的是什么，就說明他最在意什么，他的境界在什么層次。但是對于經(jīng)驗豐富的管理者，他根據(jù)對你的判斷選擇角度，如果他用比較低級的角度來說你，說明他覺得你就比較低級，如果想把自己塑造的高級一點，可以等到他換個角度再表現(xiàn)的很受觸動。不過內(nèi)心要高級，外在表現(xiàn)可以低級一點，最后一條建議，從現(xiàn)在開始，挨批評的時候當好觀眾，不要入戲太深。