其實(shí)我們大多數(shù)人都是普通人，如果你不是富二代，或者你就準(zhǔn)備在家里躺平擺爛了，那我們都需要去通過(guò)工作來(lái)養(yǎng)家糊口，那么職場(chǎng)就是我們的主戰(zhàn)場(chǎng)。當(dāng)我在年輕的時(shí)候，我也曾經(jīng)認(rèn)為只要我的技術(shù)好，我就能夠得到晉升和加薪。事實(shí)上并不是這樣。早期我也是在做技術(shù)工作，那個(gè)時(shí)候我在整個(gè)部門(mén)當(dāng)中，我敢說(shuō)我的技術(shù)是最牛的，至少我自己這么認(rèn)為，所以我在部門(mén)里邊我就有一種優(yōu)越感。但是我們部門(mén)的總監(jiān)他就特別不喜歡我就每天分配給我一些邊邊角角的這種非常邊緣化的工作，就毫無(wú)技術(shù)含量。當(dāng)時(shí)就覺(jué)得我的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)都沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，而且所有的晉升加薪機(jī)會(huì)都跟我無(wú)關(guān)。

我就想既然我在這兒不得到認(rèn)可，我就換一個(gè)地方，我就想辭職。但是我辭職我沒(méi)有直接跟那個(gè)總監(jiān)提，我直接去找的HR。但是HR大姐當(dāng)時(shí)就跟我講說(shuō)，你有沒(méi)有考慮過(guò)，既然你技術(shù)這么牛，為什么你就得不到認(rèn)可呢？那你遇到問(wèn)題，你有沒(méi)有從自己身上找過(guò)原因呢？要想事情改變，你有沒(méi)有嘗試去自己主動(dòng)做一些改變呢？不過(guò)我當(dāng)時(shí)覺(jué)得他說(shuō)的話很有道理，我只是一直在想我的領(lǐng)導(dǎo)如何不好，我從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)是不是我哪做的不好。我覺(jué)得她這話提醒我了，所以我回來(lái)之后，主動(dòng)的去找我的總監(jiān)溝通。我就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我說(shuō)不好意思，之前可能是我的錯(cuò)，但是我一直不知道你為什么不喜歡我。那個(gè)總監(jiān)說(shuō)咦我一直認(rèn)為是你不喜歡我。

當(dāng)時(shí)我很驚訝，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得是我不喜歡他，然后領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)他認(rèn)為是我覺(jué)得我的技術(shù)牛，我瞧不起大家，人家其他的同事都會(huì)有這種感覺(jué)。所以當(dāng)時(shí)我知道了這個(gè)情況之后，做出很多改變。就是平常也更謙虛一點(diǎn)，所以就逐漸的改觀了。當(dāng)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)晉升了之后，他就主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)推薦，由我來(lái)去接任，這個(gè)其實(shí)是我當(dāng)時(shí)從技術(shù)走向管理的第一步。所以普通人要想走得越來(lái)越順，你的業(yè)務(wù)能力只是你的硬實(shí)力，而你的人際溝通能力卻是一種軟實(shí)力。那么這兩種能力事實(shí)上是缺一不可的。如果你想在職場(chǎng)當(dāng)中走的越來(lái)越順，那么這兩種能力你需要不斷的去學(xué)習(xí)，不斷的去提升，只有這樣你才能脫穎而出。