企業(yè)的利益分配,一定要避開這兩個陷阱,利益分配的陷阱有兩個。
一、把利益分配等同于分錢。
二、平均主義。
任正非就講過一個觀點說只要錢分好了,就解決了大部分的問題,任正非所說的分錢,是分權(quán)、分利、分名,而錢只是其中的一個部分,以此為代名詞而已。一個好的利益分配機制,就應(yīng)該是這樣多元化,既給員工更多的收入,又能夠讓員工獲得名譽、權(quán)利等等。在很大程度上啊,公平比利益本身更重要,不患寡而患不均,這是人的天性,但有的管理者為了塑造自己好人的形象,美其名曰要照顧了所有的員工,把公平等于平均主義,這樣做的后果就是讓不努力的員工繼續(xù)躺平,讓原本努力的員工寒了心,感到不公平,就像華為把員工會分為三類。
第一類,普通勞動動者。
第二類,一般的奮斗者。
第三類,有成效的奮斗者。
然后根據(jù)三類員工的表現(xiàn)分配不同的利益,這就避免了吃大鍋飯,激發(fā)了大家奮斗執(zhí)心。
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