辭職被挽留，會(huì)選擇留下來(lái)嗎？要不要留下來(lái)，可以從這幾個(gè)方向的思考。

第一，要判斷領(lǐng)導(dǎo)是真心挽留，你還是認(rèn)為可替代你的人的工資比你高，你是*的，這個(gè)時(shí)候可以去看看當(dāng)下的市場(chǎng)，以你的資歷是不是值這個(gè)價(jià)格。

第二，看看公司在招聘網(wǎng)站的招聘信息，你這個(gè)崗位有沒有重新開始招人，判斷是不是把你當(dāng)做人手空缺過(guò)渡期的備胎。

第三，如果現(xiàn)公司不錯(cuò)，但已經(jīng)有更理想的offer，領(lǐng)導(dǎo)口頭的挽留道德綁架一律不要聽，不要為了所謂的人情而勉強(qiáng)自己留下來(lái)。

第四，如果現(xiàn)公司為了挽留你，承諾給的福利很豐厚，那要看這些福利兌現(xiàn)的可能性有多大？再結(jié)合公司提供的福利是否消除你想離職的念頭，是否解決你繼續(xù)在職的煩惱？

第五，如果把離職當(dāng)做談薪的手段，那么要評(píng)估一下自己在公司的創(chuàng)造的價(jià)值大不大，免得雖然被領(lǐng)導(dǎo)挽留了下，但是薪酬待遇未達(dá)到想要的結(jié)果，還平白無(wú)故和公司有了嫌隙。

當(dāng)提離職，無(wú)論最后離不離職，領(lǐng)導(dǎo)心里都會(huì)有不好的印象，所以建議想提離職的人，要思慮周全，不要等到提了離職后，再來(lái)猶豫不決，拿不定主意。