面試非常減分的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。

第一，自我介紹假大空。就像在簡(jiǎn)歷上面寫你吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，沒(méi)人信一樣。所以面試的時(shí)候，如果只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的說(shuō)，我溝通能力很強(qiáng)，有豐富的跨部門溝通的經(jīng)驗(yàn)，那HR一定不會(huì)信，無(wú)論你想說(shuō)你有什么樣的能力，必須拿一個(gè)事情來(lái)作為佐證。

第二，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就擺爛。你直接說(shuō)啊我沒(méi)有產(chǎn)品相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我可以學(xué)，我們一定要明確一點(diǎn)，叫我們過(guò)來(lái)面試，說(shuō)明面試官是一定看中了我們某一處的長(zhǎng)處，他肯定知道你沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，他只是讓你表個(gè)態(tài)，或者是看你有沒(méi)有問(wèn)題遷移的能力。我可以學(xué)這句話，在面試官的耳朵里面，聽(tīng)起來(lái)就像你在擺爛，所以把這個(gè)證據(jù)示范背好（雖然我沒(méi)有產(chǎn)品的工作經(jīng)驗(yàn)，但在我三年的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)以及日常與產(chǎn)品經(jīng)理打交道的經(jīng)驗(yàn)中，培養(yǎng)了極強(qiáng)的產(chǎn)品邏輯思維、用戶理解能力，且在工作和平時(shí)也有意識(shí)積累產(chǎn)品相關(guān)方法論，我相信這些能力能幫助我勝任產(chǎn)品經(jīng)理的工作），這是面試肯定會(huì)問(wèn)到的一個(gè)高頻題。

第三，對(duì)簡(jiǎn)歷不熟悉。叫你介紹過(guò)往經(jīng)歷，你結(jié)結(jié)巴巴的，或者問(wèn)一些過(guò)往工作的具體細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)，你回答不上來(lái)，要么經(jīng)歷是假的，要么就是你沒(méi)有復(fù)盤總結(jié)思維的能力，你選一個(gè)吧。所以按照這個(gè)模板梳理：

1、3W原則：

WHO(你是什么樣的身份、什么樣的分工）

HOW（在這段經(jīng)歷中你是怎么做）

WHAT(你打成了怎樣的成就、收貨，你對(duì)這項(xiàng)目的貢獻(xiàn)）

2、為什么要做這個(gè)項(xiàng)目

3、這個(gè)項(xiàng)目做得好/做的不好的地方

4、做的不好的地方，怎么改進(jìn)

5、從這個(gè)項(xiàng)目中，你學(xué)習(xí)到什么/總結(jié)了什么方法論

你每一段的工作經(jīng)歷，自己一個(gè)人在家對(duì)著鏡子好好練一練。

第四，也非常的關(guān)鍵，就是沒(méi)有表現(xiàn)出很高的積極性，能力差不多，或者是別人比你稍高一點(diǎn)，但是你只要表現(xiàn)出高的積極性，一定會(huì)錄取你，站在公司的角度，肯定是希望招一個(gè)擁有熱情的人進(jìn)來(lái)，所以當(dāng)面試官問(wèn)你，你還有什么要問(wèn)我的嗎？這幾個(gè)問(wèn)題是一定得問(wèn)的。