真正的求職高手，從來(lái)都不會(huì)海投簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹Ｍ逗?jiǎn)歷往往石沉大海、杳無(wú)音信，打動(dòng) hr 的簡(jiǎn)歷通常具有三個(gè)特征：

一、目標(biāo)明確。hr 能在簡(jiǎn)歷中快速看到你具備的能力，恰巧是公司想要的，所以在簡(jiǎn)歷中，要提前研究目標(biāo)公司想招什么樣的人，有意識(shí)地總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，讓 hr 一眼就能看到。

二、亮點(diǎn)突出。一個(gè)簡(jiǎn)歷通常有兩頁(yè)到三頁(yè)的篇幅，如果筆墨平均分配，就不能凸顯核心優(yōu)勢(shì)，所以在自我評(píng)價(jià)部分要突出亮點(diǎn)，在工作簡(jiǎn)歷中要把核心數(shù)字，如產(chǎn)出表現(xiàn)、業(yè)績(jī)排名等亮出來(lái)，甚至要 Highlight 出來(lái)，以便抓住面試官的眼球。

三、簡(jiǎn)潔有力。要知道哪份工作或哪段經(jīng)歷，能為這次求職背書(shū)，通常是最近的一份工作或某個(gè)大廠的經(jīng)歷，越久遠(yuǎn)的經(jīng)歷，如大學(xué)畢業(yè)時(shí)的經(jīng)歷，或與應(yīng)聘公司不相關(guān)的經(jīng)歷，要少花筆墨，重點(diǎn)放在為背書(shū)的那段經(jīng)歷上。

所有要學(xué)會(huì)有重點(diǎn)地呈現(xiàn)出跟目標(biāo)公司匹配的簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷投遞效率會(huì)大大提升。