過(guò)去員工在企業(yè)里面做晉升，要么就是老板來(lái)說(shuō)了算，老板憑感覺(jué)來(lái)提拔員工，要么就是員工說(shuō)，老大我想晉升，公司才會(huì)考慮給他晉升的機(jī)會(huì)，那如何來(lái)做職級(jí)的晉升？要做到兩步：

第一個(gè)，首先要做出員工的職業(yè)生涯規(guī)劃圖。比如要讓員工看到希望，員工看不到希望，員工就會(huì)絕望。

第二個(gè)，要做出職級(jí)晉升的標(biāo)準(zhǔn)，那標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

一、比如像員工的業(yè)績(jī)。

二、比如像員工的績(jī)效得分。

三、比如客戶的滿意度。

四、比如員工在企業(yè)當(dāng)中的行為表現(xiàn)，稱之為品牌分

五、非常重要的接班人，只有設(shè)計(jì)出明確的晉向級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，才能夠讓員工真正的在這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)升官的需求。