和大家分享一個在職場中管理者心照不宣的秘密，那就是領(lǐng)導(dǎo)在提拔你或者淘汰你的時候啊，并不會看重你的個人能力，而是看重以下這四個點。大家記住這四個點，并且做到會比你提升個人能力會強很多。

1、就是要有進取心，而且最好是一個完美主義者。假如你作為一個職場員工，每天安于現(xiàn)狀，對待事情和工作啊，總是以差不多就行，不再追求完美。如果是這樣的一個工作狀態(tài)呢？你的領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會喜歡你呢？領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠做到這個位置啊，就是因為他能夠做事追求完美，精益求精，因此啊他會喜歡和他一樣有進取心的員工。

2、就是你的理解能力要特別強。假如說你在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，你要能夠清楚的知道領(lǐng)導(dǎo)想要表達的意思是什么？要做的事情是什么，而不需要他反復(fù)的去給你解釋和強調(diào)。

3、一定要做一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人，假如領(lǐng)導(dǎo)交代的事情沒有完成。假如你第一時間想到的是把這個責(zé)任推出去。這個事情不是我干的，是張三干的，這個事情，不是我的責(zé)任，是李四的責(zé)任，你的這個做法叫不對結(jié)果負責(zé)。那領(lǐng)導(dǎo)怎么會喜歡這樣子的下屬呢？作為下屬啊，要勇敢的承擔(dān)責(zé)任，交給你的任務(wù)，要能夠拿得出結(jié)果。

4、要有團隊的意識，什么叫團隊意識呢？簡單的講就是當(dāng)大家為一個任務(wù)忙作一團的時候，假如你已經(jīng)完成任務(wù)閑了下來，一定要去問一問，有什么可以幫助到大家盡量的幫助團隊去打成績表，而不是像局外的人一樣冷眼旁觀。

如果你能夠做到以上這四個點，你就不用擔(dān)心三十五歲的職場危機，因為這就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，你就等著被提拔和被晉升。