現(xiàn)在在職場上挺多觀念不斷在更新。例如，面對升職，這個事情，錢沒升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒看到，但現(xiàn)在其實不想升職的人還挺多的，管理者也很頭疼。天天擔(dān)心大家躺平中層管理后繼無人，其實不想升職的人啊，基本上就是這三種思維在作祟。

1、是害怕升職之后處理人際關(guān)系。這種同學(xué)平時就是喜歡跟同事一起嬉笑怒罵，吐槽老板結(jié)果把同事都處成了兄弟，結(jié)果當(dāng)了小領(lǐng)導(dǎo)壓根沒辦法分配任務(wù)，也不好意思把控管理任務(wù)的質(zhì)量，最終沒嘗到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的樂趣，反而累壞了自己。

2、是覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)很累，要承擔(dān)責(zé)任，要做好規(guī)劃，要對下屬負(fù)責(zé)，目前升職那點薪水好像不值得這樣做。

3、就是又興奮，又害怕，既為自己的能力被看到而感到自豪，又害怕跳出自己的復(fù)試圈，去探索新的崗位內(nèi)容，其實每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃這個。