知道如何面試人才嗎？懂得面試人才過程中的望聞問切馬？望聞問切是中醫(yī)診斷的一個重要的方法，其實面試過程中，也會經常用到這一個方法。

第一個動作，望指觀察。面試官，需要通過觀察面試者的外表，來獲得第一印象，面試者的穿著、儀表、神態(tài)以及肢體語言等方面的反應，都需要面試官通過望來了解。

第二個動作，聞指聽。面試官需要通過聽取面試者的語言，來了解面試者表達能力、思維能力、溝通能力以及觀點的正確性、觀點表達的深度、寬度和個人自信等等信息。

第三個動作，問指提問。面試官需要通過，有針對性的提出問題，來考察面試者的能力和思維，通過面試者回答問題，來了解他解決問題的能力，了解他的特長和優(yōu)勢，他的價值觀和工作的動機。

第四個動作，切指察能。面試官往往會通過細節(jié)的觀察，來了解面試者的細節(jié)處理的能力和觀察能力，在面試過程中，面試官需要整體洞察，面試者的綜合能力，以及與應聘崗位相匹配的信息和程度。