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找工作投簡(jiǎn)歷一投一個(gè)不吱聲,三個(gè)步驟做調(diào)整

 
講師:黃淵明 瀏覽次數(shù):2324
 找工作投簡(jiǎn)歷,一投一個(gè)不吱聲怎么辦?跟著這個(gè)步驟來(lái)。 第一步,一定要先看一下投遞的公司,現(xiàn)在是不是還在招人,如果點(diǎn)進(jìn)職位詳情之后,發(fā)現(xiàn)HR的活躍時(shí)間是三天內(nèi)活躍,五天內(nèi)活躍,甚至三個(gè)月內(nèi)活躍,這種就別投了,但凡這家公司還在招人,HR肯定會(huì)每天都看簡(jiǎn)歷的,所以要挑那種今日回復(fù)多少次,或者是目前正

找工作投簡(jiǎn)歷,一投一個(gè)不吱聲怎么辦?跟著這個(gè)步驟來(lái)。

第一步,一定要先看一下投遞的公司,現(xiàn)在是不是還在招人,如果點(diǎn)進(jìn)職位詳情之后,發(fā)現(xiàn)HR的活躍時(shí)間是三天內(nèi)活躍,五天內(nèi)活躍,甚至三個(gè)月內(nèi)活躍,這種就別投了,但凡這家公司還在招人,HR肯定會(huì)每天都看簡(jiǎn)歷的,所以要挑那種今日回復(fù)多少次,或者是目前正在在線的HR。

第二步,簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)了,一般也不太行。今年HR能夠收到的簡(jiǎn)歷量太大了,平均每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間,也就十秒鐘左右,超過(guò)兩頁(yè),他真沒(méi)耐心看下去,一定要做壓縮,壓縮有兩個(gè)原則:

第一個(gè)原則,近多遠(yuǎn)少。就是近期的工作經(jīng)歷可以詳細(xì)的描述,這個(gè)代表了我們最近的一個(gè)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn),但至于早期的,一來(lái)時(shí)間久遠(yuǎn)了,二來(lái)HR其實(shí)也不是很關(guān)注,所以可以去壓縮一下,一兩句話總結(jié)工作成績(jī)。

第二個(gè)原則,看一下之前的工作經(jīng)歷,哪一部分的內(nèi)容,跟現(xiàn)在的目標(biāo)崗位匹配性高,把這部分內(nèi)容詳細(xì)寫,跟它無(wú)關(guān)的同樣簡(jiǎn)略壓縮一下就可以了。

第三步,寫工作內(nèi)容的時(shí)候,一定要有數(shù)據(jù),把負(fù)責(zé)公司的招聘工作,變成:負(fù)責(zé)公司的前端、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等崗位的招聘工作,每個(gè)月入職人數(shù)大概在十人以上,通過(guò)這樣的方式,既能讓公司看出來(lái),你干了什么,還能看出來(lái)你做的結(jié)果怎么樣。

另外好多小伙伴,不太知道個(gè)人優(yōu)勢(shì)的重要性,這部分內(nèi)容其實(shí)是在總結(jié)概括你簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn),所以可以分為四個(gè)維度來(lái)寫:

第一,行業(yè)背景。

第二,專業(yè)技能。

第三,突出成績(jī)。

第四,性格特點(diǎn)。

把個(gè)人優(yōu)勢(shì)這個(gè)模塊,放到簡(jiǎn)歷比較靠上的位置,它的作用相當(dāng)于我們讀書的目錄,只有讓HR對(duì)我們的目錄感興趣,他才有耐心詳細(xì)的閱讀主體,所以寫簡(jiǎn)歷確實(shí)有技巧,好好做優(yōu)化,才更容易拿到面試機(jī)會(huì)。



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黃淵明
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