HR第一通電話的時候，就問你期望薪資是多少？千萬不能跟他直說，如果你說高了，他會覺得你性價比不高，后續(xù)面試的推進(jìn)就不會那么積極了，說低了他就借坡下驢，后面壓工資就順理成章，所以這個時候不能直說，而是要迂回一下。

第一步，不妨先反問他一下：您可以先跟我講一講公司的薪酬預(yù)算嗎？這個時候燙手山芋就丟到了HR的手上了，HR也會很聰明的不跟你直說，他會跟你說薪酬是有一個帶寬的，大概是在多少和多少范圍，但是還是要根據(jù)您個人的能力、面試的情況來進(jìn)行綜合判斷的。

第二步，給面試官一些信息，大致說一下之前工作的年薪，薪酬這方面不是最重要的，錢這種東西都是可以談的，更重要的是，還是想跟面試官、公司都有一個更深入的交流。這樣子就不需要主動作答，難題就直接交給到HR手上了。

如果你只是報了上一家公司的薪資，他就直接跟你說，哎呀你這個薪酬有點高，其實就可以果斷拒絕了，跳槽是一定要漲薪的，他連你上一家公司的基本工資都嫌高，那你去了也基本上是浪費時間，特別提醒不用去講自己月薪上面的預(yù)期，每家公司的薪酬結(jié)構(gòu)它是不同的，十五薪、十二薪、年終績效、季度績效、項目獎金，這里面的不確定性、差異性實在是太高了，所以第一通電話，只需要把你原來的薪資基本呈現(xiàn)一下就行了，不需要描述的太具體。